Škola informuje

• • • Zriaďovacia listina
    • Zápisnice z PP
    • Smernice
    • Organizačný poriadok
    • Pracovný poriadok
    • Registratúrny poriadok
    • Prevádzkový poriadok

• • • • Organizačný poriadok

      •                                                                ORGANIZAČNÝ   poriadok

        MATERSKEJ  ŠKOLY   HOLLÉHO 1850/40

        927 05  ŠAĽA

         

         

        Organizácia	Materská škola
        Identifikačné číslo organizácie (IČO)	378 52027
        Obec a PSČ	Šaľa 927 05
        Ulica a číslo	Hollého 1850/40
        Štát	Slovenská republika
        Právna forma	rozpočtová organizácia
        Štatutárny orgán	Irena Vargová

         

         

        Riaditeľka Materskej školy (ďalej len „MŠ“) schvaľuje tento organizačný poriadok.

        Platnosť a účinnosť organizačného poriadku od  2/02/2026.

         

        Šaľa,  .............02.02.2026..........                                                                       Irena Vargová , riaditeľka školy

         

         

        Prerokované a odsúhlasené v pedagogickej rade dňa: 29.01.2026

         

        Zástupca zamestnancov:      Mgr. Erika Hubináková        ...........................................................................                      

         

        Článok 1

        Základné ustanovenia

         

        1. Materská škola, Hollého1850/40,  Šaľa 927 05 (ďalej len „ MŠ“) bola zriadená ako samostatná rozpočtová organizácia zriaďovacou listinou zo dňa 1.01.2003 v zriaďovateľskej pôsobnosti Mesta Šaľa .  
        2. Materská škola, Hollého 1850/40 Šaľa,  je výchovno-vzdelávacím zariadením. V právnych vzťahoch vystupuje vo svojom mene a má plnú zodpovednosť vyplývajúcu z týchto vzťahov.
        3. Predmetom činnosti MŠ je výchovno-vzdelávacia činnosť pre predprimárne vzdelanie detí MŠ, výroba, konzumácia a odbyt jedál a nápojov pre deti materskej školy.
        4. Materskej škole bolo pridelené identifikačné číslo organizácie 37852027 .
        5. Tento organizačný poriadok je základnou internou organizačnou normou MŠ, určuje organizačnú štruktúru, vymedzuje činnosť a zodpovednosť vedúcich zamestnancov a ostatných zamestnancov,  je vydaný v súlade vyhláškou MŠVVaŠ SR č. 21/2022 Z. z. Vyhláška MŠVVaŠ SR č. 339/2023 Z. z. o pedagogickej dokumentácii a ďalšej dokumentácii
        6. Organizačný poriadok  upravuje vnútornú organizáciu MŠ, oblasť  jej riadenia a činnosti, deľbu práce a pôsobnosť jednotlivých úsekov a úsekov v zmysle v zmysle vyhlášky MŠVVaŠ SR č. 541/2021 Z. z. o materskej škole.
        7. MŠ je právnická osoba, v právnych vzťahoch vystupuje vo svojom mene a má zodpovednosť vyplývajúcu z týchto vzťahov. Svoju činnosť finančne zabezpečuje samostatne na základe rozpočtu pre prenesené kompetencie, rozpočtu pre originálne kompetencie, doplnkových a vlastných mimorozpočtových zdrojov.
        8. Súčasťou MŠ je školská jedáleň a  alokované pracovisko.
        9. Sídlom MŠ  je Hollého 1850/40 , Šaľa 927 05.
        10. MŠ a jej súčasti riadi riaditeľka školy, ktorú vymenúva a odvoláva na návrh Rady školy zriaďovateľ.
        11. Aktuálna zriaďovacia listina školy bola vydaná dňa 20.10.2022  pod číslom Z/1/2022..

         

        Článok 2

        Organizačná štruktúra

        MŠ sa člení na jednotlivé úseky, ktoré komplexne zabezpečujú a koordinujú úlohy školy v zmysle zriaďovacej listiny:

        1. 1. úsek riaditeľa školy
           2. pedagogický úsek materskej školy
           3. pedagogický úsek základnej školy
           4. ekonomický a hospodársky úsek
           5. školské stravovanie
        2. Útvary sa delia na organizačné úseky, ktoré zabezpečujú úlohy MŠ spojené s odlišným odborným, organizačným a technickým zabezpečením. Na čele útvarov a ich úsekov sú vedúci zamestnanci MŠ, ktorí sú priamo podriadení riaditeľovi MŠ.
        3. Riaditeľ MŠ, ako aj jej ďalší zamestnanci, ktorí sú poverení vedením na jednotlivých stupňoch riadenia MŠ, sú oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom školy pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na tento účel záväzné pokyny.
        4. Riaditeľ školy a ostatní vedúci zamestnanci MŠ sú v zmysle plánu vnútornej kontroly priamo zodpovední za správne, kvalitné a efektívne plnenie úloh a sú povinní osobne kontrolovať plnenie úloh a sú povinní osobne kontrolovať  plnenie úloh nimi riadeného organizačného útvaru alebo úseku, prijímať opatrenia na odstraňovanie nedostatkov, ihneď o nich informovať riaditeľa MŠ,  prípadne podávať návrhy na uplatnenie sankcií voči zodpovedným zamestnancom nimi riadeného útvaru alebo úseku.

        Článok  3

        Poslanie a hlavné úlohy školy

        1. 1. 1. Materská škola v súlade s princípmi a cieľmi výchovy a vzdelávania školského zákona škola podporuje osobnostný rozvoj detí v oblasti sociálno-emocionálnej, intelektuálnej, telesnej, morálnej, estetickej, rozvíja schopnosti a zručnosti, utvára predpoklady na ďalšie vzdelávanie. Pripravuje na život v spoločnosti v súlade s individuálnymi a vekovými osobitosťami detí.
              2. Zariadenie školského stravovania je zriadené s cieľom výroby, výdaja a konzumácie jedál a nápojov pre deti, žiakov a zamestnancov školy v čase ich pobytu v škole. So súhlasom zriaďovateľa a regionálneho úradu verejného zdravotníctva poskytuje  stravu aj cudzím stravníkom.

        Článok 4

        Riadenie školy a zodpovednosť

         

        1. Základné zásady činnosti a riadenia organizácie

        V činnosti organizácie sa uplatňujú tieto zásady:

        1. zásada priamej nadriadenosti a podriadenosti medzi zamestnancom a vedúcim zamestnancom (nadriadeným), ktorá sa prejavuje vo vzťahu k určovaniu a ukladaniu pracovných úloh a kontrole ich plnenia,
        2. zásada odbornej a metodickej príslušnosti, ktorá sa uplatňuje prostredníctvom metodických a odborných pokynov, informácií a doporučení,
        3. zásada spolupráce jednotlivých úsekov školy pri zabezpečovaní činností a plnení úloh organizácie,
        4. zásada zmieru pri riešení sporov vzniknutých pri zabezpečovaní úloh organizácie, spory sa riešia predovšetkým dohodou, ak nedôjde k dohode, rozhoduje riaditeľ organizácie.

         

        2. Organizačné normy riaditeľa školy

        1. riadiace normy so všeobecnou platnosťou (príkaz, rozhodnutia, úprava, smernica, metodický pokyn). Vnútroorganizačné smernice vydáva podľa potreby riaditeľka školy. Tieto upravujú zásadné otázky riadenia organizácie a aplikujú platné právne a iné normy na podmienky organizácie. Pokyny a pracovné príkazy vydáva riaditeľka školy a stanovujú opatrenia pre zabezpečenie zvlášť závažných a konkrétnych úloh.
        2. ďalšie akty riadenie s určenou obmedzenou pôsobnosťou, ktoré môžu vydávať po schválení riaditeľkou školy aj ostatní vedúci zamestnanci.

         

        3. Odovzdávanie a preberanie funkcií

        Odovzdávanie a preberanie funkcií sa vykonáva písomne v týchto prípadoch:

        1. ak ide o vedúcu funkciu,
        2. ak ide o funkciu s hmotnou zodpovednosťou,
        3. ak o tom rozhodne nadriadený zamestnanec.

        Rozsah protokolu o odovzdávaní a prevzatí funkcie určí nadriadený zamestnanec. Pri prevzatí funkcie spojenej s hmotnou zodpovednosťou sa vykonáva mimoriadna fyzická aj dokladová inventúra.

         

        Úsek riaditeľky školy

        1. 1. 1. MŠ riadi riaditeľka, ktorá  riadi školu, koná v jej mene a zastupuje ju navonok. 
              2. Vo veciach rozhodovania podľa § 36 zákona č. 321/2025 Z. z. koná v mene školy v prvom stupni riaditeľ. Vo všetkých organizačných zložkách  a súčastiach rozhoduje škola.
              3. Organizačná zložka materská škola rozhoduje o
        2. prijatí,
        3. prijatí s určením adaptačného pobytu alebo diagnostického pobytu,
        4. prijatí prestupom,
        5. prijatí prestupom s určením adaptačného pobytu alebo diagnostického pobytu,
        6. prerušení dochádzky do školy, ak nejde o povinné predprimárne vzdelávanie,
        7. oslobodení od povinnosti dochádzať do školy dieťaťa, ktorému zdravotný stav neumožňuje vzdelávať sa, ak ide o povinné predprimárne vzdelávanie,
        8. oslobodení od povinnosti dochádzať do školy a povolení individuálneho vzdelávania, ak ide o povinné predprimárne vzdelávanie,
        1. povolení vzdelávania v škole mimo územia Slovenskej republiky, ak ide o povinné predprimárne vzdelávanie,
        10. povolení vzdelávania v škole zriadenej iným štátom na území Slovenskej republiky so súhlasom zastupiteľského úradu príslušného štátu, ak ide o povinné predprimárne vzdelávanie,
        11. povolení individuálneho vzdelávania v zahraničí, ak ide o povinné predprimárne vzdelávanie,
        50. povolení vzdelávania v Európskych školách, ak ide o povinné predprimárne vzdelávanie,
        1000.  pokračovaní plnenia povinného predprimárneho vzdelávania,
        14. predčasnom skončení predprimárneho vzdelávania, ak nejde o povinné predprimárne vzdelávanie.

        4. Súčasť  školy – školská jedáleň

        1. zaraďuje na stravovanie,
        2. vyraďuje zo stravovania.
        3. Riaditeľ zodpovedá[1] za
        4. dodržiavanie Štátneho vzdelávacieho programu,
        5. vypracovanie a dodržiavanie Školského vzdelávacieho programu,
        6. zabezpečenie kvality poskytovania výchovy a vzdelávania školy a zabezpečenie kvality stravovania v ŠJ,
        7. personálne zabezpečenie hlavnej činnosti osobami, ktoré spĺňajú kvalifikačné predpoklady na vykonávanie pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca, a osobami, ktoré spĺňajú kvalifikačné predpoklady na vykonávanie pracovnej činnosti odborného zamestnanca,
        8. dodržiavanie právnych predpisov, ktoré súvisia s hlavnou činnosťou školy,
        9. hospodárne, efektívne, účinné a účelné využívanie finančných prostriedkov určených na zabezpečenie hlavnej činnosti školy,
        10. riadne hospodárenie s majetkom v správe alebo v užívaní školy,
        11. zverejňovanie zriaďovacej listiny, školského poriadku a vnútorných predpisov školy a školského vzdelávacieho programu[2]
        1. pravdivosť, úplnosť a správnosť údajov o škole, ktoré poskytuje orgánom verejnej správy a ktoré zverejňuje na webovom sídle školy.

        6. Riaditeľ každoročne vyhodnotí plnenie projektu riadenia[3]. Vyhodnotenie plnenia projektu riadenia sa uvádza vo výročnej práve.
        7.  Riaditeľ schvaľuje účtovnú závierku a štatistické výkazy.
        8. Riaditeľ vytvára priestorové a materiálno-technické podmienky na činnosť kolektívnych orgánov školy.
        9. Ak zákonný zástupca dieťaťa, ktoré sa v materskej škole preukázane a opakovane dopúšťa prejavov rizikového správania ohrozujúcich bezpečnosť a zdravie ostatných detí, alebo zamestnancov školy, neudelí informovaný súhlas na vykonanie odbornej činnosti podpornej úrovne tretieho stupňa alebo štvrtého stupňa v zariadení poradenstva a prevencie alebo škole nepreukáže vykonanie iného obdobného úkonu na riešenie týchto prejavov rizikového správania a nie je postačujúce vykonanie odborných činností podpornej úrovne prvého stupňa alebo druhého stupňa, riaditeľ oznámi túto skutočnosť príslušnému orgánu sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately a príslušnému regionálnemu úradu. V oznámení sa uvádza opis opakovaných prejavov rizikového správania, vykonané odborné činnosti podpornej úrovne prvého stupňa a druhého stupňa, navrhnutá odborná činnosť a dôvod neudelenia informovaného súhlasu, ak je škole známy.
        10. V prípade, ktorý vyžaduje zabezpečenie výkonu odbornej činnosti krízová intervencia, riaditeľ školy upovedomí zariadenie poradenstva a prevencie.
        11. Riaditeľ vybavuje sťažnosti a petície smerujúce proti zamestnancom školy alebo školského zariadenia okrem sťažností, ktoré vybavuje Štátna školská inšpekcia.
        12. Riaditeľ školy ďalej:

        1. zodpovedá za systém finančného riadenia[4] a vnútorný kontrolný systém[5] školy,
        2. riadne hospodárenie s majetkom v správe alebo vo vlastníctve školy,
        3. za vypracovávanie rozvojových projektov školy,
        4. dodržiavanie podnikovej kolektívnej zmluvy,
        5. za tvorbu a čerpanie sociálneho fondu,
        6. zabezpečuje vypracovanie zoznamu o poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov,
        7. za správne postupy pri vzniku pracovného úrazu, prípadne školského úrazu, 
        8. vytvára priaznivé podmienky pre prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov a pracovné podmienky na zvyšovanie kultúry práce a potvrdzuje vykonanie práce,
        1. zabezpečuje uvádzanie začínajúcich pedagogických zamestnancov a ich pracovnú adaptáciu, utvára učiteľom podmienky pre výchovno – vzdelávaciu činnosť,
        10. dbá o morálne oceňovanie práce podriadených zamestnancov,
        11. zabezpečuje zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti podľa § 152 Zákonníka práce,
        50. zabezpečuje vypracovanie dokumentácie BOZP v zmysle platných právnych predpisov,
        1000.  zabezpečuje práva zamestnancov školy podľa Zákonníka práce a zabezpečuje osobitné práva pedagogických a odborných zamestnancov podľa zákona č. 138/2019  Z. z. 
        14. hodnotí zamestnancov podľa § 70 zákona č. 138/2019 Z. z. 
        15. rozpracuje zásady hodnotenia zamestnancov v pracovnom poriadku,
        16. za určenie týždenného rozsahu priamej výchovno-vzdelávacej činnosti (úväzku) najviac na obdobie školského roka po prerokovaní so zástupcami zamestnancov,
        17. povoľuje pedagogickým zamestnancom vykonávanie ostatných činností súvisiacich s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou, špecializovanými činnosťami, činnosťami vedúceho pedagogického zamestnanca a profesijným rozvojom  aj mimo pracoviska za podmienok upravených v  pracovnom poriadku,
        18. nesplnenie  kvalifikačných predpokladov oznamuje pedagogickému a odbornému zamestnancovi písomne v zmysle  § 14 ods. 5)  zákona č. 138/2019 Z. z. 
        19. pri dôvodnom podozrení, že došlo k zmene zdravotnej spôsobilosti pedagogického alebo odborného zamestnanca vyzve ich, aby v lehote 90 dní preukázali svoju zdravotnú  spôsobilosť lekárskym posudkom v zmysle § 16 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z., 
        20. v súlade s § 35 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. určuje štruktúru kariérových pozícií  a rozsah zodpovedností za výkon špecializovaných činností po prerokovaní v pedagogickej rade, a po prerokovaní so zástupcami zamestnancov,  
        21. koordinuje a zodpovedá za profesijný rozvoj zamestnancov podľa plánu profesijného rozvoja v zmysle § 40 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. 
        5. vydáva plán profesijného rozvoja v zmysle § 40 ods. 4 zákona č.  138/2019 Z. z. po prerokovaní v pedagogickej rade, so súhlasom zástupcov zamestnancov a po schválení zriaďovateľom,
        23. dopĺňa a mení  plán profesijného rozvoja počas jeho platnosti v súlade s aktuálnymi potrebami školy po prerokovaní so zriaďovateľom, zástupcami zamestnancov a v pedagogickej rade, 
        10. zabezpečuje a poskytuje pedagogickým a odborným zamestnancom aktualizačné vzdelávanie v zmysle § 57 zákona č. 138/2019 Z. z.  a v zmysle plánu profesijného rozvoja a  vydáva potvrdenie o aktualizačnom vzdelávaní na žiadosť zamestnancov, len ak sa aktualizačné vzdelávanie neuskutočňuje podľa § 57 ods. 13[6] zákona č. 138/2019 Z. z. 
        25. v súlade s § 79 ods. 3 zákona č. 138/2019 Z. z. zabezpečuje pedagogickým a odborným zamestnancom v pracovnom čase preventívne psychologické poradenstvo najmenej jedenkrát ročne a umožní im absolvovať tréning zameraný na predchádzanie a zvládanie agresivity, na sebapoznanie a riešenie konfliktov,
        26. zabezpečuje plánovanie finančných prostriedkov na profesijný rozvoj pedagogických a odborných zamestnancov  v rozpočte školy v zmysle § 63 zákona č. 138/2019 Z. z. 
        1. zodpovedá za zápis údajov do centrálneho registra v súlade s § 76 až § 77  zákona č. 138/2019 Z. z. 
        28. povoľuje prerušenie výkonu pracovnej činnosti pedagogického a odborného zamestnanca  v zmysle § 82 ods. 5 zákona č. 138/2019 Z. z.  najviac na jeden školský rok, ktorý nasleduje po školskom roku, v ktorom pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec požiadal o prerušenie výkonu pracovnej činnosti.
        55. v zmysle § 84 zákona č. 138/2019 Z. z. zodpovedá za zverejnenie o voľných pracovných miestach na svojom webovom sídle, na webovom sídle zriaďovateľa, alebo za odoslanie informácie o voľnom pracovnom mieste regionálnemu úradu v sídle kraja za účelom zverejnenia na jeho webovom sídle, 
        82. zverejňovanie zmlúv na CRZ.

        13. Riaditeľ školy vydáva po prerokovaní v pedagogickej rade:  

        1. organizačný poriadok školy,
        2. pracovný poriadok školy /prerokuje  sa aj v ZO OZ/,
        3. vnútorný poriadok školy /prerokuje sa aj v Rade školy/,
        4. prevádzkový poriadok školy /schvaľuje RÚVZ/,
        5. rokovací poriadok pedagogickej rady,
        6. školský vzdelávací program,
        7. plán práce školy na príslušný školský rok /schvaľuje PR/,
        8. vnútorné smernice, pokyny, plány a nariadenia v zmysle platnej legislatívy rozpracované na podmienky školy,
        1. podnikovú kolektívnu zmluvu /po dojednaní s ZO OZ/.
        10. štruktúru kariérových pozícií  a rozsah zodpovedností za výkon špecializovaných činností, 
        11. plán profesijného rozvoja

        14. Riaditeľ školy poskytuje zriaďovateľovi:

        1. údaje o školskom registri detí k 15. septembru príslušného školského roka,
        2. zoznam všetkých zapísaných detí do materskej školy a údaje[7] do centrálneho registra zamestnancov  

        17. Riaditeľ školy predkladá zriaďovateľovi na schválenie a Rade školy na vyjadrenie:

        1. návrhy na počty prijímaných detí,
        2. návrh na úpravy v učebných plánoch,
        3. návrh školského vzdelávacieho programu,
        4. návrh rozpočtu na príslušný kalendárny rok,
        5. výročnú správu[8] 
        6. správu[9] o hospodárení
        7. informáciu o pedagogicko-organizačnom a materiálno-technickom zabezpečení výchovno-vzdelávacieho procesu – organizačné pokyny[10] školským rokom

        18. Riaditeľ školy vymenúva:

        1. vedúcich zamestnancov, na miesta ďalších vedúcich zamestnancov[11],
        2. inventarizačnú, vyraďovaciu a likvidačnú komisiu,
        3. škodovú komisiu,
        4. komisiu na prešetrenie a odškodnenie registrovaného školského úrazu.

        19.  Riaditeľ školy schvaľuje:

        1. rozdelenie úväzkov pedagogických zamestnancov po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, zaraďovanie pedagogických zamestnancov do kariérových pozícií a rozsah zodpovedností za výkon špecializovaných činností, po prerokovaní v pedagogickej
        2. plány triednych učiteľov, výletov a exkurzií,
        3. nadčasovú prácu všetkých zamestnancov,
        4. pracovné cesty zamestnancov,
        5. plán dovoleniek (po prerokovaní so ZO OZ a v PR),
        6. osobné príplatky a odmeny
        7. poskytovanie pracovného voľna pri krátkodobých prekážkach v práci zo strany zamestnanca § 136 až 141 ZP
        8. v mene organizácie /ako štatutár/ podnikovú kolektívnu zmluvu,
        1. vnútorné dokumenty školy.

        20.  Riaditeľ školy spolupracuje:

        1. so zriaďovateľom, samosprávou a obecným zastupiteľstvom,
        2. s nadriadenými orgánmi,
        3. Radou školy a rodičovskou radou,
        4. so spoločenskými, kultúrnymi a športovými organizáciami v obci a na ostatných úrovniach.

        21. Riaditeľku MŠ v čase jej neprítomnosti zastupuje[12] zástupca riaditeľky školy pre MŠ v rámci rozsahu poverenia. Na základe poverenia riaditeľku školy môže v čase jej neprítomnosti zastupovať aj iný ňou poverený zamestnanec, v rámci jemu danej pôsobnosti.  Poverenie musí byť urobené písomne a musí v ňom byť uvedený rozsah oprávnenia povereného zamestnanca.
        22. Pri odvolaní riaditeľa školy poverí zriaďovateľ pedagogického zamestnanca MŠ jej vedením do vymenovania nového riaditeľa školy.
        23. Riaditeľka MŠ menuje:

        1. zástupcu riaditeľa pre MŠ 

        ktorý spĺňa požiadavky odbornej a pedagogickej spôsobilosti ustanovenej aktuálnou legislatívou v zmysle požiadavky miery vyučovacej povinnosti určenej osobitným predpisom.

        Pedagogický úsek

         

        Je priamo riadený  riaditeľkou školy, tvoria ho:

        Pedagogický úsek materskej školy

         

         

         

         

         

          

         

         

        Organizačná štruktúra pedagogického úseku

        riaditeľka MŠ – štatutárny orgán zamestnávateľa zástupkyňa riaditeľky triedne učiteľky netriedne učiteľky pedagogická asistentka externí lektori

         

         

         

         

         

         

         

         

        1. zabezpečuje výchovno-vzdelávaciu činnosť podľa platných učebných osnov a inú mimoškolskú činnosť,
        2. využíva všetky platné metodické a didaktické poznatky vo vyučovacom procese,
        3. vedie  predpísanú triednu dokumentáciu, evidenciu o učebných výsledkoch, správaní a dochádzke detí,
        4. zabezpečuje hospodárne a efektívne využívanie zverených prostriedkov,
        5. zabezpečuje vnútornú kontrolu na jednotlivých úsekoch,
        6. organizuje záujmovo-umelecké, spoločenskovedné, športové, technické a iné aktivity,
        7. podieľa sa na organizovaní predplaveckých kurzov, výletov, exkurzií a škôl v prírode.

         

         

        1. Základné úlohy a zodpovednosť  - učiteľky materskej školy:

        1. dodržiavajú platnú legislatívu a vnútorné predpisy  školy,
        2. vykonávajú  pedagogickú činnosť pri uskutočňovaní školského vzdelávacieho programu,
        3. samostatne vykonávajú pedagogické činnosti,
        4. vykonávajú metodicko-poradenskú činnosť,
        5. tvoria  individuálne vzdelávacie plány pre deti s odloženou povinnou školskou dochádzkou a dodatočne odloženou povinnou školskou dochádzkou,
        6. tvoria individuálne vzdelávacie plány pre deti so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami, nadané deti a deti so sociálne znevýhodneného prostredia,
        7. vykonávajú pedagogickú diagnostiku detí,
        8. vykonávajú špecializované činnosti triedneho učiteľa na základe poverenia riaditeľky školy,
        1. vykonávajú činnosti súvisiace s vedením pedagogickej dokumentácie a ďalšej dokumentácie školy na základe poverenia riaditeľky školy,
        10. vedú pedagogickú prax študentov stredných a vysokých škôl na základe poverenia riaditeľky školy,
        11. prezentujú materskú školu na verejnosti,
        50. spolupracujú s výchovnými, vzdelávacími, poradenskými a inými inštitúciami,
        1000.  zúčastňujú sa vzdelávania v rámci plánu profesijného rozvoja,
        14. plnia ďalšie pokyny a úlohy na základe požiadaviek riaditeľky školy a ZRŠ pre MŠ  v súlade s pracovným zaradením,
        15. vykonávajú pracovnú činnosť[13] pedagogického zamestnanca podľa kategórie[14], a podkategórie a špecializačné činnosti[15] v súlade s opismi pracovných miest[16], ktoré tvoria prílohu organizačného poriadku podľa zaradenia v kariérovej pozícii.

         

        2. Základné úlohy a zodpovednosť  pedagogických asistentov

        1. podľa požiadaviek učiteľa a v spolupráci s odbornými zamestnancami vytvára rovnosť príležitostí vo výchove a vzdelávaní,
        2. pomáha žiakovi alebo skupine žiakov pri prekonávaní architektonických, informačných, jazykových, zdravotných, sociálnych alebo kultúrnych bariér.

         

         

        Pedagogickí a odborní zamestnanci sú povinní:

        1. chrániť a rešpektovať práva dieťaťa a jeho zákonného zástupcu,
        2. zachovávať mlčanlivosť a chrániť pred zneužitím osobné údaje, informácie o zdravotnom stave detí a výsledky psychologických vyšetrení s ktorými prišli do styku,
        3. rešpektovať individuálne výchovno-vzdelávacie potreby detí s ohľadom na ich osobné schopnosti a možnosti, sociálne a kultúrne zázemie,
        4. podieľať sa na vedení pedagogickej dokumentácie a inej dokumentácie ustanovenej osobitným predpisom,
        5. usmerňovať a objektívne hodnotiť prácu detí,
        6. podieľať sa na tvorbe ŠkVP,
        7. dbať o svoj profesijný rozvoj, udržiavať a rozvíjať svoje profesijné kompetencie prostredníctvom ďalšieho vzdelávania a sebavzdelávaním,
        8. absolvovať aktualizačné vzdelávanie,
        1. vzdelávať, vychovávať a chrániť zdravie detí,
        10. predchádzať a zamedzovať negatívnym vplyvom spoločenského prostredia na deti, predovšetkým zamedziť prenikaniu návykových a psychotropných látok do priestorov materskej školy,
        11. svedomito sa pripravovať na výchovno-vyučovací proces,
        50. poznať učebné osnovy ŠkVP,
        1000. správať sa v súlade s Etickým kódexom pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov (ďalej len „etický kódex“),
        14. viesť pedagogickú prax študentov stredných a vysokých škôl na základe poverenia riaditeľky školy
        15. ovládať základné právne normy zabezpečujúce ochranu zdravia a bezpečnosť detí počas edukácie a pri organizovaní hromadných školských akcií,
        16. vykonávať pracovnú činnosť prostriedkami, metódami, formami a postupmi, ktoré zodpovedajú súčasným vedeckým poznatkom, hodnotám a cieľom školského vzdelávacieho programu alebo výchovného programu,
        17. poskytovať dieťaťu a zákonnému zástupcovi poradenstvo a odbornú pomoc spojenú s výchovou a vzdelávaním,
        18. pravidelne informovať dieťa a zákonného zástupcu o priebehu a výsledkoch výchovy a vzdelávania,
        19. podľa § 15 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z. oznámiť zamestnávateľovi bezodkladne vznesenie obvinenia voči vašej  osobe vo veci spáchania trestného činu,   a oznámiť zamestnávateľovi bezodkladne podanie obžaloby na vašu osobu vo veci spáchania trestného činu.  

         

        Pedagogickí a odborní zamestnanci majú právo:

        1. na úctu k svojej osobe a ľudskej dôstojnosti,
        2. na uznanie výsledkov svojej výchovnej a vzdelávacej práce,
        3. na výber vhodných učebných pomôcok,
        4. viesť a hodnotiť výsledky detí,
        5. ako členovia PR zúčastňovať sa na hodnotení práce školy a výchovno-vzdelávacích výsledkov
        6. detí,
        7. ako členovia pedagogickej rady zúčastňovať sa na tvorbe a hodnotení školského vzdelávacieho programu,
        8. na zabezpečenie podmienok potrebných na výkon svojich práv a povinností najmä na svoju ochranu pred násilím zo strany detí, žiakov, rodičov a iných osôb,
        1. na ochranu pred neodborným zasahovaním do výkonu pedagogickej činnosti,
        10. na účasť na riadení školy prostredníctvom členstva alebo volených zástupcov v poradných, metodických a samosprávnych orgánoch školy,
        11. na predkladanie návrhov na skvalitnenie výchovy a vzdelávania, školského vzdelávacieho programu,
        50. na ďalšie vzdelávanie a profesijný rozvoj,
        1000. na objektívne hodnotenie a odmeňovanie výkonu pedagogickej činnosti.

         

        Triedna učiteľka

        Má vedúcu úlohu v morálnej a estetickej výchove detí svojej triedy:

        1. koordinuje v triede všetku výchovnú činnosť a tiež aj mimoškolskú činnosť,
        2. sleduje správanie detí vo svojej triede a stará sa o dodržiavanie školského poriadku, dohliada na stav zariadenia, učebných pomôcok, na zovňajšok detí a vykonáva opatrenia na odstránenie nedostatkov, 
        3. osobitnú pozornosť venuje deťom s nadaním, deťom zo sociálne znevýhodneného prostredia a deťom so ŠVVP,
        4. závažnejšie problémy disciplíny a dochádzky rieši s riaditeľkou školy, pomáha výboru RZ pri uskutočňovaní triednych schôdzok, ktoré zároveň využíva pre spoluprácu s rodičmi, v priebehu roka sa zoznámi a rokuje s rodičmi svojich detí, detí so zlým správaním, dochádzkou a sociálnou starostlivosťou, zhoršenie správania oznamuje rodičom osobným pozvaním do školy a pod.,
        5. triedna učiteľka sa v prípade neprítomnosti dieťaťa na vyučovaní informuje o dôvodoch jeho neprítomnosti, zodpovedá za triednu agendu, poskytuje riaditeľke školy podľa potreby písomné podklady o triede, kontroluje zápisy v triednej knihe za predchádzajúci týždeň a nedostatky ihneď  odstráni,
        6. triedna učiteľka zodpovedá za vzhľad triedy a jej inventár, na začiatku školského roka prevezme triedu a jej zariadenie, vzniknuté škody, chyby, ktoré ohrozujú bezpečnosť a zdravie detí ihneď hlási,
        7. zodpovedá za správnosť a úplnosť pedagogickej dokumentácie a ďalšej dokumentácie týkajúcej sa detí alebo triedy (osobný spis dieťaťa, triedna kniha)
        8. spolupracuje so zákonnými zástupcami, ostatnými pedagogickými zamestnancami a odbornými zamestnancami, ostatnými zamestnancami a zariadením poradenstva a prevencie, s ÚPSVaR
        1. poskytuje pedagogické poradenstvo,
        10. ak je neprítomná viac ako 30 dní, riaditeľka ustanoví na jej zastupovanie iného pedagogického zamestnanca.
        11. Zodpovedá za evidenciu a včasné hlásenie zanedbávania povinného predprimárneho vzdelávania

         

        Prevádzkový úsek

        Je priamo riadený riaditeľkou materskej školy, tvoria ho

         

        Prevádzkový úsek

        pomocné vychovávateľky     upratovačky     upratovačka/výdaj stravy     školník

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        Organizačná štruktúra prevádzkového úseku :

        riaditeľka MŠ,  pomocné vychovávateľky upratovačka / výdaj stravy, upratovačky. školník

         

         

         

         

         

              

         

         

         

         

         

         

         

         

        Pomocná vychovávateľka

        Bezprostredne spolupracuje s učiteľom v triede a s pedagogickými zamestnancami materskej školy pri adaptácii detí na nové prostredie a pomáha pri prekonávaní jazykových, kultúrnych  a sociálnych bariér. Vykonáva dozor počas pobytu vonku a odpoludňajšieho odpočinku, využíva materiálne zázemie výchovno-vzdelávacej činnosti v škole, pomáha pri príprave učebných pomôcok. Spolupracuje s učiteľom pri výchovno-vzdelávacích aktivitách.

        Podľa pokynov učiteľky:

        1. spolupracuje na tvorbe týždenných projektov
        2. pomáha predovšetkým pri:

        • adaptácii detí na prostredie materskej školy,
        • komunikácii s deťmi a ich zákonnými zástupcami,
        • prekonávaní jazykových bariér,
        • prekonávaní architektonických bariér,
        • činnostiach zabezpečujúcich životosprávu (osobná hygiena, stravovanie, odpočinok),
        • obliekaní a vyzliekaní detí v rámci prípravy na pobyt vonku alebo odpočinok,
        • zabezpečovaní bezpečnosti a ochrany zdravia detí počas pobytu vonku a pri sezónnych činnostiach, pri preprave hromadnými dopravnými prostriedkami,
        • udržiavaní pozornosti detí počas predprimárneho vzdelávania,
        • iných činnostiach súvisiacich s plnením školského vzdelávacie programu.

         

        Upratovačky

        Zabezpečujú upratovanie priestorov materskej školy a pracovné úlohy v zmysle svojej pracovnej náplne:

        1. v práci sa riadia pokynmi riaditeľky materskej školy
        2. otvárajú a zamykajú priestory materskej školy, aktivujú alarm
        3. dohliadajú na vetranie priestorov, pred ukončením prevádzky kontrolujú uzatvorenie okien,
        4. zistené poruchy, chyby neodkladne oznamujú riaditeľke materskej školy,
        5. zabezpečujú čistotu a údržbu zverených prevádzkových priestorov MŠ tak, aby nebolo ohrozené zdravie detí a zamestnancov MŠ,
        6. zodpovedajú za hygienu a čistotu zverených prevádzkových priestorov,
        7. zodpovedajú za efektívne využívanie čistiacich a dezinfekčných prostriedkov a hygienických potrieb,
        8. zabezpečujú sociálne priestory príslušnými hygienickými potrebami,
        1. udržujú školský dvor v čistote,
        10. v jesennom období vyhrabávajú lístie na školskom dvore,
        11. v zimnom období zabezpečujú čistotu a bezpečnosť prístupových chodníkov tým, že odhrnú sneh ku všetkým vchodovým dverám MŠ a posypú prístupové cesty a chodníky posypovým materiálom,
        50. v prípade potreby plnia oprávnené požiadavky pedagogických zamestnancov MŠ (zabezpečia umytie a prezlečenie dieťaťa v prípade náhlej nehody, nepredvídateľnej nevoľnosti dieťaťa, ako aj umývanie výtvarných a pracovných potrieb a stolov po edukačnej činnosti, pomoc pri obliekaní a vyzliekaní detí na pobyt vonku a po príchode z pobytu vonku),
        1000. pri práci sú povinné používať všetky pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky,
        14. plnia ďalšie úlohy podľa priebežných príkazov riaditeľky MŠ

         

        Upratovačka/práčka

        Okrem činností upratovačky zabezpečuje prenos stravy na elokované pracovisko, zabezpečujú upratovanie priestorov materskej školy a pracovné úlohy v zmysle svojej pracovnej náplne

         

        školník –  zabezpečuje prevádzku školy podľa pokynov riaditeľky školy, vykonáva drobné údržbárske práce, sleduje spotrebu energií, kontroluje, aby po skončení vyučovania sa v priestoroch školy nezdržovali nepovolané osoby.

         

        Ekonomický, rozpočtový, účtovný, mzdový a personálny úsek

         

        rozpočtárka

        mzdová účtovníčka/personalistka

        účtovníčka /referentka

         

         

         

         

         

         

         

        Organizačná štruktúra ekonomického, rozpočtového, účtovného, mzdového a personálneho úseku :

         

        

               

         

         

         

         

        Ekonomický, rozpočtový a účtovný úsek materskej školy zabezpečuje v spolupráci so zriaďovateľom Spoločný školský úrad:

        1. vykonáva účtovníctvo materskej školy,
        2. pripravuje rozpočet a sleduje jeho priebežné čerpanie,
        3. zabezpečuje styk s peňažnými ústavmi,
        4. zabezpečuje úhrady faktúr a ich riadnu evidenciu,
        5. spolupracuje s riaditeľkou MŠ.

         

        Rozpočtárka

        1. pripravuje a zostavuje návrh  rozpočtu  školy,
        2. konzultuje s riaditeľkou návrh rozpočtu a zdôvodňuje ho na rokovaniach so zriaďovateľom,
        3. vypracúva schválený rozpočet podľa príslušných predpisov,
        4. hľadá a uplatňuje v priebehu rozpočtového roka možnosti jeho zvýšenia,
        5. zabezpečuje styk s bankou,
        6. vedie účtovnú evidenciu,
        7. dozerá na riadne hospodárenie s majetkom organizácie a zvereným majetkom,
        8. vo svojej činnosti dbá na dodržiavanie všetkých zákonov a platných predpisov,
        1. vykonáva predbežnú finančnú kontrolu účtovných dokladov spolu s riaditeľkou školy,
        10. plní ďalšie úlohy podľa náplne práce.

         

        Účtovníčka / Referentka – vedie účtovnú agendu školy, spracováva účtovné uzávierky, sleduje priebežné čerpanie rozpočtu, zabezpečuje styk s peňažnými ústavmi, zabezpečuje úhradu faktúr a ich riadnu evidenciu, vykonáva inventarizáciu majetku školy, pripravuje podklady na účtovné spracovanie, zabezpečuje archiváciu a skartáciu písomností, vedie evidenciu tlačív. Osobné údaje mimo školy môže poskytovať len na pokyn riaditeľky školy, resp. počas neprítomnosti riaditeľky školy, alebo ak jej to ukladá zákon.

          

        Zodpovedá najmä za:

        1. vypracovanie podkladov  k rozpočtu na kalendárny rok,
        2. dodržiavanie rozpočtových pravidiel a predpisov o finančnom hospodárení,
        3. vypracovanie návrhu rozpočtových opatrení v zmysle schváleného rozpočtu,
           1. vypracúva podklady k spracovaniu ročného rozpočtu školy a ročného plánu na neinvestičné a investičné práce, rekonštrukcie,
           2. vypracováva celkový rozpočet ročných výdavkov na údržbu,
           3. vykonáva dozor nad dodržiavaním rozpočtových pravidiel a predpisov o finančnom hospodárení a vypracováva návrh opatrení na zabezpečenie splnenia úloh rozpočtu,
        4. vypracovanie a vecnú správnosť vnútorných smerníc ekonomického charakteru a ich predloženie riaditeľke školy na schválenie,
        5. vypracovanie podkladov pre hospodárske zmluvy,
        6. vedenie účtovníctva a jeho mesačné uzávierky,
           1. vedie všetku účtovnú evidenciu t.j. celkovú účtovnú agendu školy a pripravuje predkontážou  vstupné materiály pre účtovný program so súčasnou kontrolou údajov z dosiahnutých výsledkov v bežnom mesiaci,
           2. odsúhlasuje komplexne syntetické účty súvisiace s účtovaním výdavkovej a príjmovej časti rozpočtu,
           3. zodpovedá za konečné výsledky vo výdavkovej a príjmovej časti rozpočtu pre údaje výkazníctva za sledované obdobie,
           4. kontroluje náležitosti účtovných dokladov po formálnej stránke,
        7. vecnú správnosť vybraných faktúr a ich uhrádzanie v termíne splatnosti,
        8. evidenciu a správnu vecnosť účtovných dokladov,
           1. vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že formálna stránka predložených  účtovných a hospodárskych dispozícií bola prekontrolovaná, či sú pri faktúrach doložené objednávky, dodacie listy, hospodárske zmluvy, vyznačený nákup DHM a učebných pomôcok, či bol dodržiavaný zákon o verejnom obstarávaní,
           2. štvrťročne predkladá na  MÚ výkazy príjmov a výdavkov, rozbory hospodárenia za sledované obdobie, a ostatné legislatívou určené finančné výkazy,
        9. za vedenie knihy faktúr,
        10. vyhotovenie objednávok školy,
        11. za archiváciu, archivuje všetky doklady
        12. za včasné vystavenie všetkých platových príkazov (opečiatkovanie, obstaranie podpisov osôb)
        13. pravidelné odpisovanie hodnoty majetku podľa VZN mesta,
        14. spoluprácu s finančným oddelením MsÚ,
        15. bezpečnosť informačného systému, ktorý využíva,
        16. správne vedenie a archiváciu písomností súvisiacich s ekonomickou činnosťou školy,
        17. kompletné a včasné spracovanie vecne príslušných štatistických výkazov,
        18. vypracovanie podkladov a dodržiavanie platnej legislatívy, VZN mesta a vnútorných smerníc  pre verejné obstarávanie tovarov a služieb,
        19. inventarizáciu majetku školy,
            1. zabezpečuje inventarizáciu podľa zákona o inventarizácií  hospodárskych prostriedkov,
            2. zodpovedá za vedenie ústredného inventára školy a za čiastkové inventáre vedúcich kabinetov,
            3. podľa návrhov čiastkových inventarizačných  komisií uskutočňuje vyraďovanie DHM z účtovnej evidencie,
            4. spolupracuje so škodovou komisiou.

         

        Mzdový a personálny úsek materskej školy zabezpečuje v spolupráci ostatnými materskými školami Materská škola, Hollého 1850/40, Šaľa. Sídlo mzdovej účtovníčky / personalistky je na Spoločnom školskom úrade.

         

        Mzdová účtovníčka / Personalistka – zabezpečuje personalistiku školy, vedie spisovú agendu zamestnancov školy, zabezpečuje mzdovú agendu zamestnancov, spolupracuje s dotknutými orgánmi (úrad práce, sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa a pod.), zodpovedá za spisovú službu, zabezpečuje archiváciu a skartáciu písomností,  vedie registratúru školy. Osobné údaje mimo školy môže poskytovať len na pokyn riaditeľky školy, resp. počas neprítomnosti riaditeľky školy, alebo ak jej to ukladá zákon

         

        Zodpovedá a zabezpečuje:

        1. personálnu politiku v priamom prepojení  na problematiku odmeňovania,
           1. vedie pracovno-právnu a personálnu agendu zamestnancov školy (pracovné zmluvy, platové dekréty, platové postupy, osobné spisy zamestnancov, písomné vypracovanie platových dekrétov podľa platných mzdových predpisov a vnútorných smerníc),
        2. kompletnú a správnu likvidáciu miezd a ostatných finančných nárokov vyplývajúcich z pracovného pomeru všetkých zamestnancov, (pripravuje mesačné zmeny pre likvidáciu miezd, kontroluje výplatné lístky, vybavuje prihlášky a odhlášky do sociálnej a zdravotnej poisťovne pre novo nastupujúcich   a odchádzajúcich zamestnancov),
           1. evidenciu čerpania dovolenky na zotavenie všetkých zamestnancov,
           2. evidenciu dochádzky, LV, OČR a iných prekážok v práci prevádzkovými zamestnancami,
           3. evidenciu a správnu vecnosť nadčasovej práce prevádzkových zamestnancov,
           4. spolupracuje s daňovým úradom, úradom práce, sociálnou a zdravotnou poisťovňou, vedie a archivuje mzdové listy pracovníkov,
           5. pripravuje a vypracováva plán dovoleniek,
           6. po uplynutí  kalendárneho  roku vypĺňa evidenčné listy o dobe zamestnania zárobku a podľa potreby ich odovzdáva sociálnej poisťovni
           7. študuje a vzdeláva sa v oblasti nových mzdových, pracovno-právnych, daňových  a poistných predpisov,
           8. zabezpečuje, aby daňové vyhlásenia pracovníkov boli včasné a aktuálne, priznáva a zastavuje vyplácanie daňového bonusu na deti a daňových úľav, zodpovedá za správnosť zrážok zo mzdy,
           1. zabezpečuje ročné zúčtovanie poistného zamestnancov,
           10. zodpovedá za úplnosť a správnosť dokladov pre DNP a pre prídavky na deti,
           11. zabezpečuje vydávanie potvrdení zamestnancom na požiadanie,
           50. zabezpečuje vydávanie potvrdení pri ukončení zamestnania (obsahujúce údaje o zamestnaní  s uvedením skutočnosti pre posúdenie nároku na dovolenku na zotavenie, záväzkov pracovníkov voči organizácii, vykonávaných zrážok zamestnancov),
        3. zodpovedá za riadne vedenie mzdovej a personálnej agendy a podkladov súvisiacich so mzdovou agendou v súvislosti s platnými predpismi,
        4. správne vedenie mzdovej a personálnej agendy  a ich archiváciu
        5. spolupracuje pri vypracovaní projektov,
        6. ochranu osobných údajov v zmysle zákona o ochrane osobných údajov,
           1. je zodpovednou osobou na základe zákona o ochrane osobných údajov
        7. spolupracuje pri agende BOZP a PO,
        8. prijímanie, rozdeľovanie a odosielanie pošty podľa registratúrneho plánu a vecnej príslušnosti jednotlivým zamestnancom,
           1. vyhotovovanie korešpondencie riaditeľke školy a ostatným vedúcim zamestnancom,
           2. vyhotovuje korešpondencie  riaditeľa a vedúcich pracovníkov s inými inštitúciami,
           3. zabezpečuje prijímanie  poštových zásielok a odnášku zásielok na poštu,
        9. evidovanie úloh, príkazov uložených riaditeľkou, kontrola ich plnenia,
        10. archív – registratúru školy,
        11. kompletné a včasné spracovanie vecne príslušných štatistických výkazov,
        12. zodpovedá za vedenie pokladne školy,
            1. vedie pokladničnú knihu školy a dokumentuje všetky pokladničné operácie
            2. evidenciu a správnu vecnosť cestovných príkazov a vyplácanie náhrad pri pracovných cestách.

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        Organizačná štruktúra úseku školského stravovania:

        

         

        Vedúca školskej jedálne zodpovedá za prevádzku a plynulý chod školskej jedálne. Osobné údaje mimo školy môže poskytovať len na pokyn riaditeľky školy, resp. počas neprítomnosti riaditeľky školy, alebo ak jej to ukladá zákon.

        Je priamo riadená  riaditeľkou školy a zodpovedá za prevádzku a plynulý chod školskej jedálne.  Plní úlohy na IV. stupni riadenia s miestnou pôsobnosťou[17].

        1. prípravu jedál,
        2. zostavovanie jedálneho lístka,
        3. správne hospodárenie a včasné vedenie účtovnej agendy týkajúce sa školského stravovania,
        4. kvalitu práce kuchárok,
        5. na základe písomného poverenia riaditeľky školy uzatvára dodávateľské zmluvy potravinárskeho tovaru nevyhnutného na zabezpečenie stravovania pre prihlásený počet stravníkov,
        6. uskutočňuje nákupy čistiacich a dezinfekčných prostriedkov na zabezpečenie nevyhnutnej údržby, čistoty a hygieny priestorov zariadenia školského stravovania,
        7. uskutočňuje nákupy ďalších materiálnych potrieb nevyhnutných pre zabezpečenie prevádzky zariadenia.
        8. zodpovedá za kvalitu preberaných potravín a ich uskladnenie,
        9. komplexne zabezpečuje účtovnú agendu a výkazy,
        10. vypočítava príspevky na stravovanie podľa platných smerníc,
        11. vedie peňažný denník.

        Hlavná kuchárka a zastupujúca hlavná kuchárka – zabezpečuje výrobu jedál, zodpovedá za správne technologické postupy a riadi prácu ostatných pracovníkov v kuchyne, zabezpečuje výrobu jedál vo zverenom úseku, zodpovedá za ich chuť a zdravotnú nezávadnosť, zabezpečuje výdaj jedál v MŠ .

        Predovšetkým:

        1. zabezpečuje výrobu a výdaj jedál teplej a studenej kuchyne
        2. obsluhuje veľkokapacitné stroje na výrobu pokrmov,
        3. upravuje jatočné mäso, hydinu, ryby na kuchynské spracovanie,
        4. dodržiava HCCP školského stravovacieho zariadenia pri výrobe pokrmov,
        5. dbá na dodržiavanie zásad osobnej hygieny a čistoty pracovného prostredia.

        Pracovníčka v prevádzke (pomocná sila) – pomáha pri príprave doplnkových jedál, pomáha pri výdaji jedál v MŠ, vykonáva umývanie riadu a zodpovedá za jeho čistotu.

         

        Povinnosti zamestnancov  podľa § 81 Zákonníka práce: 

        1. pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi; nadriadeným je aj predstavený podľa osobitného predpisu,
        2. byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času,
        3. dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený,
        4. v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom,
        5. hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ, a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
        6. zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám.

         

        Úsek BOZP a PO

        Technik BOZP nie je zamestnancom školy. Činnosť vykonáva dodávateľským spôsobom na základe zmluvy v zmysle Obchodného zákonníka. Zodpovedá za dodržiavanie platných predpisov v oblasti BOZP a PO na škole a vykonanie všetkých typov revízií, vykonáva školenia pracovníkov školy v oblasti BOZP a PO. Zodpovedá za správnosť vedenia dokumentácie ochrany zdravia pri práci a požiarnej ochrany. Osobné údaje spracúva podľa zásad uzatvorenej zmluvy o spracúvaní osobných údajov sprostredkovateľom v zmysle § 34 ods. 3 zákona NR SR č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov

        Zodpovedá najmä za:

        1. vypracovanie plánu revízií a kontrol v zmysle platnej legislatívy,
        2. zabezpečenie odstránenia zistených závad a nedostatkov pri revíziách a kontrolách,
        3. pravidelné školenia zamestnancov z oblasti BOZP,
        4. kompletné a správne vedenie dokumentácie súvisiacej s BOZP v škole,
        5. bezpečnostné značenie v areáli školy,
        6. za prešetrovanie príčin registrovaných školských úrazov,
        7. úzko spolupracuje s riaditeľkou MŠ.

         

        Článok  5

        Poradné orgány a komisie

        Pre skvalitnenie a zvyšovanie účinnosti riadiacej práce a výchovno-vzdelávacieho procesu zriaďuje riaditeľ MŠ poradné orgány a komisie, ktorých činnosť sa riadi ich plánmi práce. Úlohou odborných komisií je na základe príslušných podkladov podávať vyjadrenia, stanoviská a návrhy na riešenia a rozhodnutia vo vymedzených oblastiach činnosti. Odborné komisie nemajú právo vydávať záväzné rozhodnutia a príkazy.

        1. Pedagogická rada[18] – je poradným orgánom riaditeľa, ktorý prerokúva pedagogicko-organizačné otázky výchovno-vzdelávacej činnosti. Členmi pedagogickej rady sú všetci pedagogickí zamestnanci príslušnej školy. Členmi pedagogickej rady sú, môžu byť aj odborní zamestnanci. Predsedom pedagogickej rady je riaditeľ. Pedagogická rada prerokúva školský poriadok, prerokúva školský vzdelávací program, a plní úlohy podľa osobitného predpisu.[19]. Jej postavenie, poslanie a priebeh rokovania sú vymedzené v rokovacom poriadku pedagogickej rady. Zvoláva ju podľa plánu, prípadne podľa potreby riaditeľka školy.

        Rokovací poriadok[20] pedagogickej rady tvorí prílohu č. 5 organizačného poriadku.

        2. Rada školy[21] - je samosprávny orgán školy, ktorý vyjadruje a presadzuje verejné záujmy, záujmy detí, , ich zákonných zástupcov a zamestnancov školy. Plní funkciu verejnej kontroly prerokúvaním otázok týkajúcich sa vykonávania hlavnej činnosti školy.  Rada školy najmä prerokúva školský poriadok, školský vzdelávací program, iné dôležité dokumenty a skutočnosti, ktoré sa týkajú činnosti školy.
        3. Inventarizačná komisia sa riadi  príslušnými predpismi o vykonaní inventarizácia a o správe majetku. Po skončení inventarizácie predkladá jej predseda riaditeľke MŠ písomný návrh na usporiadanie. Uplatní aj návrhy na vyradenie a likvidáciu neupotrebiteľného majetku. Počet členov komisie sa určuje podľa rozsahu vykonanej inventarizácie. Predsedu komisie poveruje písomne riaditeľka MŠ. Okrem určenej inventarizácie sa komisia schádza podľa potreby. Inventarizačné komisie sú zriadené Smernicou o finančnom riadení.
        4. Vyraďovacia komisia posudzuje návrhy inventarizačnej komisie na vyraďovanie neupotrebiteľných predmetov.  Štatút[22]  vyraďovacej komisie tvorí prílohu č. 6 organizačného poriadku.
        5. Likvidačná komisia zrealizuje likvidáciu neupotrebiteľných predmetov odsúhlasených  vyraďovacou komisiou a schválených riaditeľkou SŠ. Štatút[23]  likvidačnej komisie tvorí prílohu č. 7 organizačného poriadku.
        6. Škodová komisia - slúži ako poradný orgán riaditeľky SŠ v otázkach riešenia a uplatňovania práva na náhradu škody spôsobenej zamestnancom, prípadne neznámym páchateľom. Je trojčlenná. Predsedu komisie a jej členov menuje riaditeľ SŠ cez štatút škodovej komisie. Komisia zasadá podľa potreby a vo svojej činnosti sa riadi  Zákonníkom práce a ďalšími právnymi normami. Štatút[24]  škodovej komisie tvorí prílohu č. 8 organizačného poriadku.

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        Článok 6

        Zodpovedná osoba pre ochranu osobných údajov

        0. 1. 1. 1. Riaditeľka školy určuje zodpovednú osobu v zmysle § 44 až 46 zákona NR SR č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov.
                 2. Zodpovedná osoba
        1. poskytuje informácie a poradenstvo prevádzkovateľovi alebo sprostredkovateľovi a zamestnancom, ktorí vykonávajú spracúvanie osobných údajov, o ich povinnostiach podľa zákona NR SR č. 18/2018 Z. z., osobitných predpisov alebo medzinárodných zmlúv, ktorými je Slovenská republika viazaná, týkajúcich sa ochrany osobných údajov,
        2. monitoruje súlad so zákonom NR SR č. 18/2018 Z. z., osobitnými predpismi alebo medzinárodnými zmluvami, ktorými je Slovenská republika viazaná, týkajúcimi sa ochrany osobných údajov a s pravidlami prevádzkovateľa  súvisiacimi s ochranou osobných údajov vrátane rozdelenia povinností, zvyšovania povedomia a odbornej prípravy osôb, ktoré sú zapojené do spracovateľských operácií a súvisiacich auditov ochrany osobných údajov,
        3. poskytuje na požiadanie poradenstvo, ak ide o posúdenie vplyvu na ochranu osobných údajov a monitorovanie jeho vykonávania podľa § 42 zákona NR SR č. 18/2018 Z. z,
        4. spolupracuje s úradom pri plnení svojich úloh,
        5. plní úlohy kontaktného miesta pre úrad v súvislosti s otázkami týkajúcimi sa spracúvania osobných údajov.
        6. pri výkone svojich úloh náležite zohľadňuje riziko spojené so spracovateľskými operáciami, pričom berie do úvahy povahu, rozsah, kontext a účel spracúvania osobných údajov.

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        Článok 7

        Oprávnené osoby pre spracúvanie osobných údajov

        1. Vykonávanie spracovateľských operácií alebo súboru spracovateľských operácií s osobnými údajmi, najmä ich získavanie, zhromažďovanie, šírenie, zaznamenávanie, usporadúvanie alebo zmena, vyhľadávanie, prehliadanie, preskupovanie, kombinovanie, premiestňovanie, využívanie, uchovávanie, blokovanie, likvidácia, ich cezhraničný prenos, poskytovanie, sprístupňovanie alebo zverejňovanie sa považuje za spracúvanie osobných údajov.
        2. Oprávnenou osobou je každá fyzická osoba, ktorá prichádza do styku s osobnými údajmi v rámci svojho pracovného pomeru, alebo iného obdobného vzťahu, členského vzťahu, na základe poverenia, zvolenia alebo vymenovania, a ktorá vykonáva také operácie s osobnými údajmi, ktoré je možné považovať za spracúvanie osobných údajov podľa § 5 písm. e) zákona NR SR č. 18/2018 o ochrane osobných údajov.
        3. Osoby oprávnené spracovávať osobné údaje:
           1. sú zodpovedné za komplexné, pravdivé, aktuálne údaje a vkladanie týchto údajov do informačného systému,
           2. sú zodpovedné za uchovávanie, ochranu a manipuláciu s nimi v prípade , že tieto údaje sú v textovej forme,
           3. sú zodpovedné za preukázateľnosť súhlasu na spracovanie osobných údajov,  
           4. sú zodpovedné za poriadok na pracovisku a odloženie všetkých písomností obsahujúcich osobné údaje a iných dokumentov, ktoré by mohli viesť k vyzradeniu osobných údajov do uzamykateľných skríň na to určených,
           5. sú zodpovedné za dodržiavanie zásad práce v LAN, WAN a PC podľa príkazu riaditeľa školy o pravidlách používania počítačovej siete,
           6. sú povinné včas informovať zodpovednú osobu o pripravovanom začatí spracovávania osobných údajov a o všetkých skutočnostiach, ktoré by mohli viesť k zneužitiu týchto údajov.
        4. Oprávnená osoba je ďalej povinná najmä:

        1. získavať na základe svojho pracovného zaradenia pre prevádzkovateľa len nevyhnutné osobné údaje výlučne na zákonom ustanovený alebo vymedzený účel; je neprípustné, aby oprávnená osoba získavala osobné údaje pod zámienkou iného účelu spracúvania alebo inej činnosti,
        2. vykonávať povolené spracovateľské operácie len so správnymi, úplnými a podľa potreby aktualizovanými osobnými údajmi vo vzťahu k účelu spracúvania,
        3. nesprávne a neúplné osobné údaje je bez zbytočného odkladu povinná opraviť alebo doplniť; nesprávne a neúplné osobné údaje, ktoré nemožno opraviť alebo doplniť tak, aby boli správne a úplné je povinná blokovať, kým sa rozhodne o ich likvidácií,
        4. získavať osobné údaje nevyhnutné na dosiahnutie účelu spracúvania kopírovaním, skenovaním alebo iným zaznamenávaním úradných dokladov na nosič informácií len vtedy, ak to osobitný zákon výslovne umožňuje bez súhlasu dotknutej osoby alebo na základe písomného súhlasu dotknutej osoby, ak je to nevyhnutné na dosiahnutie účelu spracúvania,
        5. postupovať výlučne v súlade s technickými, organizačnými a personálnymi opatreniami prijatými prevádzkovateľom podľa § 39 a  § 42 zákona  NR SR č. 18/2018 Z. z.,
        6. vykonať likvidáciu osobných údajov, ktoré sú súčasťou už nepotrebných pracovných dokumentov (napr. rôzne pracovné súbory, pracovné verzie dokumentov v listinnej podobe) rozložením, vymazaním alebo fyzickým zničením hmotných nosičov tak, aby sa z nich osobné údaje nedali reprodukovať; to neplatí vo vzťahu k osobným údajom, ktoré sú súčasťou obsahu registratúrnych záznamov prevádzkovateľa,
        7. v prípade nejasností pri spracúvaní osobných údajov sa obrátiť na prevádzkovateľa alebo zodpovednú osobu,
        8. chrániť prijaté dokumenty a súbory pred stratou a poškodením a zneužitím, odcudzením, neoprávneným sprístupnením, poskytnutím alebo inými neprípustnými formami spracúvania,
        1. dodržiavať mlčanlivosť o osobných údajoch podľa § 79 ods. 2 zákona NR SR č. 18/2018 Z. z., s ktorými oprávnená osoba v rámci svojho pracovného pomeru prichádza do styku, a to aj po zániku jej statusu, okrem zákonom priznaných výnimiek.

        5. Vo vzťahu ku kontrole vykonávanej podľa zákona č. 18/2018 Z. z. oprávnená osoba kontrolovanej osoby je povinná najmä

        1. poskytnúť úradu potrebnú súčinnosť pri výkone jeho dozoru podľa zákona č. 18/2018 Z. z.,
        2. strpieť overenie totožnosti a preukázanie príslušnosti ku kontrolovanej osobe kontrolným orgánom pri výkone kontroly podľa zákona č. 18/2018 Z. z.,
        3. zdržať sa konania, ktoré by mohlo zmariť výkon kontroly.

        6. Pri spracúvaní osobných údajov neautomatizovaným spôsobom oprávnená osoba najmä

        1. zachováva obozretnosť pri podávaní chránených informácií, vrátane osobných údajov, pred návštevníkmi prevádzkovateľa alebo inými neoprávnenými osobami,
        2. neponecháva osobné údaje voľne dostupné na chodbách a v iných neuzamknutých miestnostiach alebo na iných miestach, vo verejne prístupných miestach, opustených dopravných prostriedkoch a pod.,
        3. odkladá spisy a iné listinné materiály na určené miesto a neponecháva ich po skončení pracovnej doby, resp. opustení pracoviska voľne dostupné (napr. na pracovnom stole),
        4. zaobchádza s tlačenými materiálmi obsahujúcimi osobné údaje podľa ich citlivosti; je potrebné aplikovať všetky relevantné opatrenia, ktoré zabezpečia ochranu vytlačených informácií obsahujúcich osobné údaje pred neoprávnenými osobami,
        5. pri skončení pracovného pomeru alebo obdobného vzťahu oprávnená osoba je povinná odovzdať prevádzkovateľovi pracovnú agendu vrátane spisov obsahujúcich osobné údaje,
        6. v prípade tlače dokumentov obsahujúcich osobné údaje zabezpečuje, aby sa počas tlačenia neoboznámila s nimi neoprávnená osoba; tlačené materiály obsahujúce osobné údaje musia byť ihneď po ich vytlačení odobraté oprávnenou osobou a uložené na zabezpečené miesto; to sa uplatňuje aj pri kopírovaní dokumentov - nadbytočné a chybné dokumenty oprávnená osoba bez zbytočného odkladu zlikviduje skartovaním.
        7. uzamyká kanceláriu pri každom opustení v prípade, že v miestnosti už nie je iná oprávnená osoba prevádzkovateľa.

        7. Pri spracúvaní osobných údajov prostredníctvom úplne alebo čiastočne automatizovaných prostriedkov spracúvania oprávnená osoba najmä

        1. využíva služby Internetu (povolené je využívanie iba verejných služieb WWW - world wide web a FTP - file transfer protocol) za účelom plnenia pracovných úloh, pričom dodržiava bezpečnostné opatrenia prijaté prevádzkovateľom za účelom zabezpečenia ochrany osobných údajov,
        2. nepoužíva verejné komunikačné systémy na rýchly prenos správ (ICQ, AOL, IRC a pod.),
        3. informačná techniku (počítače, notebooky, USB kľúč, a pod.) umiestňuje iba v uzamykateľných priestoroch; miestnosť, v ktorej sa nachádza informačná technika, musí byť pri každom odchode oprávnenej osoby uzamknutá a po skončení pracovnej doby je oprávnená osoba povinná vypnúť počítač a uzamknúť skrine s materiálmi obsahujúcimi osobné údaje,
        4. dbá na antivírusovú ochranu pracovných staníc sledovaním toho, či správne funguje primárne určený softvérový systém, ktorý je automaticky pravidelne aktualizovaný,
        5. berie do úvahy zákaz odinštalovania, zablokovania alebo zmenu konfigurácie antivírusovej ochrany,
        6. dôsledne dodržiava pravidlá ochrany prístupových práv v zmysle interného príkazu školy.

        8. porušením ochrany osobných údajov je porušenie bezpečnosti, ktoré vedie k náhodnému alebo nezákonnému zničeniu, strate, zmene alebo neoprávnenému poskytnutiu prenášaných, uchovávaných osobných údajov alebo inak spracúvaných osobných údajov, alebo k neoprávnenému prístupu k nim.

        1. za porušenie ochrany osobných údajov považuje zamestnávateľ (prevádzkovateľ) situácie, pri ktorých dochádza k nedovolenému resp. nezákonnému nakladaniu s osobnými údajmi, či už úmyselne alebo v dôsledku zanedbania povinností a opatrení prijatých na ich ochranu.
        2. ak sa porušenie ochrany osobných údajov nerieši primeraným spôsobom a včas, môže fyzickým osobám spôsobiť ujmu na zdraví, majetkovú alebo nemajetkovú ujmu alebo akékoľvek iné závažné hospodárske či sociálne znevýhodnenie dotknutej fyzickej osoby, za čo nesie zodpovednosť aj prevádzkovateľ.
        3. porušenie ochrany môže byť vyvolané zvonka prevádzkovateľa alebo sprostredkovateľa, kybernetický útok alebo zvnútra prevádzkovateľa alebo sprostredkovateľa, pochybenie zamestnanca, a to tak úmyselné ako neúmyselné, ktoré povedie k narušeniu integrity, dostupnosti a dôvernosti osobných údajov.
        4. akékoľvek porušenie ochrany osobných údajov je povinný hlásiť prevádzkovateľovi neodkladne každý zamestnanec zodpovedný za príslušné spracovanie osobných údajov pri ktorom došlo k porušeniu ochrany osobných údajov, alebo pri náznaku porušenia ochrany osobných údajov.
        5. zamestnanec je povinný hlásiť aj každú situáciu, kedy existuje možné riziko, že môže dôjsť  k porušeniu ochrany osobných údajov.

        9. Tieto zásady sa považujú za plnenie povinností prevádzkovateľa  podľa článku 32 ods. 4, v zmysle ktorého osoby, ktoré  majú prístup k osobným údajom  musia mať poverenia.  GDPR v článku 32 výslovne upravuje povinnosť prevádzkovateľa zaistiť, aby každá osoba, ktorá koná na základe poverenia prevádzkovateľa, a ktorá má prístup k osobným údajom, konala len na základe pokynov prevádzkovateľa. Ide o „3 P“ kroky: 

        1. Poverenie osoby oprávnenej na prístup k osobným údajom – poverenie spracúvaním osobných údajov vykonáva zamestnávateľ týmto organizačným poriadkom, v ktorom ustanovuje základné úlohy a povinnosti zamestnancov nie len vo všeobecnej rovine, ale aj k povinnostiam k ochrane osobných údajov. 
        2. Pokyny prevádzkovateľa pre oprávnenú osobu obsahuje osobné údaje, ku ktorým má mať konkrétna osoba prístup na plnenie jej povinností,  postupy, ktoré je poverená osoba povinná uplatňovať pri spracúvaní, spracovateľské operácie, na ktorých výkon je poverená osoba oprávnená, zodpovednosť za porušenie GDPR. Tieto sú súčasťou vnútorného predpisu zamestnávateľa – Posúdenie vplyvu na ochranu osobných údajov.
        3. Poučenie a vzdelávanie o podmienkach spracúvania a ochrany osobných údajov – vykonáva periodicky (alebo keď si to situácia vyžaduje) zodpovedná osoba. O poučení sa vždy vyhotoví písomný záznam. Za preukázateľnú dokumentáciu poučení zodpovedá zodpovedná osoba. Poučenie o podmienkach spracúvania osobných údajov môže byť aj súčasťou aktualizačného vzdelávania. V takomto prípade za záznam o poučení sa považuje dokumentácia aktualizačného vzdelávania.

         

         

        Článok 8

        Krízový štáb (havarijný tím)

         

        1. Pre zabezpečenie v prípade narušenia informačného systému, mimoriadnej udalosti, živelnej pohromy a inej nepredvídanej situácie sa stanovuje krízový štáb.

         

        2. Krízový štáb je 3 členný.  Členov[25] krízového štábu menuje riaditeľka školy. Na čele štábu je zodpovedná osoba. Za aktualizáciu členov zodpovedá riaditeľka školy. 

         

        3. Krízový štáb sa zvoláva pri narušení informačného systému, mimoriadnej udalosti, živelnej pohromy a inej nepredvídanej situácie, ktorá má dosah na ochranu osobných údajov. Krízový štáb zvoláva riaditeľka školy.

         

        4. Krízový štáb má právomoci vydávať rozhodnutia súvisiace s ochranou osobných údajov.

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        Článok 9

        Bezpečnostné opatrenia

         

        A Režim vstupu na pracoviská

        1. 1. 1. 1. Z dôvodu zabezpečenia priestorov školy, ochrany majetku školy a ochrany osobných údajov riaditeľka školy určuje režim vstupu na pracoviská nasledovne:

         

        budova/časť budovy	sprístupnený čas od-do	zodpovedný za otváranie/zamykanie
        Budova školy	od 6,00 do 16,30 hod.	upratovačka MŠ
        Vchod do materskej školy	od 6,00 do 16,00 hod.	upratovačka MŠ
        Vchod do školskej jedálne	od 7,00 do 15,00 hod.	hlavná kuchárka
        Alokované pracovisko	sprístupnený čas od-do	zodpovedný za otváranie/zamykanie
        Vchod do materskej školy	od 6,30 do 16,00 hod.	učiteľka
        Vchod do materskej školy	od 6,00 do 16,00 hod.	pracovníčka v prevádzke

         

        2. Zamestnanci školy môžu vstupovať na pracoviská v sprístupnenom čase. Mimo tohto času zamestnanci môžu vstupovať na pracovisko len po povolení riaditeľkou školy.  Povolenie riaditeľky školy sa nevyžaduje, ak zamestnanec vstupuje na pracovisku z dôvodu ochrany majetku v mimoriadnej udalosti, živelnej pohromy a inej nepredvídanej situácie (únik vody, plynu, požiar, ...atď.)

         

        3. Zdržovať sa na pracovisku po pracovnej dobe bez vedomia priameho nadriadeného, prípadne riaditeľky školy je zakázané.

         

        4. Pri opustení pracoviska je zamestnanec povinný riadne uzatvoriť priestory, ktoré opúšťa a v ktorých sa už iní zamestnanci školy nezdržiavajú.

         

        B Režim elektronických záloh, kópií

        1. Zamestnanci školy sú povinní vytvárať záložné archívne súbory v súlade s ustanoveniami uvádzanými v posúdení vplyvu na ochranu osobných údajov školy z vopred stanovenej dokumentácie, za ktorú zodpovedajú.

         

        2. Záložné kópie uskladňujú mimo budovy školy, a v stanovených intervaloch ich odovzdávajú zodpovednému zamestnancovi, ktorého určila riaditeľka školy v posúdení vplyvu na ochranu osobných údajov školy.

         

        3. Informatik/administrátor/riaditeľka školy je povinná zdokumentovať heslá a administratívne prístupy   a uložiť ich v zapečatenej obálke v trezore, pričom zodpovedá za ich aktualizáciu v  stanovených intervaloch v súlade s posúdením vplyvu na ochranu osobných údajov školy.

         

        4. Za architektúru LAN zodpovedá informatik/správca, ktorý je povinný zabezpečiť dokumentáciu a uložiť v trezore, prípadne na inom bezpečnom mieste.

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        Článok 10 

        Záverečné ustanovenia

         

        1. Tento organizačných poriadok je záväzný pre všetkých zamestnancov MŠ.
        2. Súčasťou organizačného poriadku je organizačná schéma školy podľa nadriadenosti a podriadenosti zamestnancov a podľa počtu zamestnancov a podľa úväzkov zamestnancov  (príloha č.2).
        3. Súčasťou organizačného poriadku je štruktúra karierových pozícií v zmysle § 35 ods. 6 zákona č. 138/2019 Z. z. (príloha č.3).
        4. Zmeny a doplnky k organizačnému poriadku vydáva riaditeľ MŠ 

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        Príloha č.1	Zriaďovacia listina
        Príloha č.2	Organizačná štruktúra
        Príloha č.3	Štruktúra kariérových  pozícií
        Príloha č. 4/1	Vedúci  pedagogický zamestnanec – riaditeľ materskej školy
        Príloha č. 4/2	Učiteľ materskej školy
        Príloha č. 4/3	Pedagogický asistent
        Príloha č. 4/4	Pedagogický zamestnanec špecialista - triedny učiteľ
        Príloha č. 4/5	Upratovačka
        Príloha č. 4/6	Školník
        Príloha č. 4/7	Vedúca ŠJ
        Príloha č. 48	Hlavná kuchárka
        Príloha č. 4/9	Pomocná kuchárka
        Príloha č. 5	Rokovací poriadok
        Príloha č. 6	Štatút vyraďovacej komisie
        Príloha č. 7	Štatút likvidačnej komisie
        Príloha č. 8	Štatút škodovej komisie
        Príloha č. 9	Krízový štáb

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        Príloha č. 2

        Organizačná štruktúra podľa úväzkov a počtu zamestnancov na školský rok 2025/2026

        

         

         

         

         

         

        RIADITEĽKA MATERSKEJ ŠKOLY  počet osôb 1

        

        zodpovedná osoba

                                                    

         

                                                     

        ÚSEK ŠKOLSKÉHO STRAVOVANIA

        PEDAGOGICKÝ ÚSEK

        EKONOMICKÝ, ROZPOČTOVÝ, ÚČTOVNÝ, MZDOVÝ A PERSONÁLNY ÚSEK

        PREVÁDZKOVÝ ÚSEK

         

         

                                                                                                                               

         

         

        rozpočtárka počet osôb 1

        

        vedúca ŠJ počet osôb 1

        

        pomocné vychovávateľky počet osôb 2

        

        zástupkyňa riaditeľky MŠ počet osôb 1

         

         

         

         

        školník počet osôb 1

        pedagogickí zamestnanci počet osôb 17

        zastupujúca hlavná kuchárka počet osôb 1

        pomocná kuchárka počet osôb 2

        mzdová účtovníčka/personalistka počet osôb 1

        účtovníčka počet osôb 1

        pedagogická asistentka počet osôb 1

        hlavná kuchárka počet osôb 1

        upratovačky počet osôb 5

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

                                                                                                        

        celkový počet osôb  počet osôb 35

                                                                                                                          

         

                               

         

         

        ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA ŠKOLY PODĽA POČTU ZAMESTNANCOV A ÚVÄZKOV ZAMESTNANCOV

        riaditeľka materskej školy 1/1 (počet zamestnancov/úväzok)
        zástupkyňa riaditeľky MŠ     1/1			vedúca ŠJ       1/1			referentka PAM     1/externe	účtovníčka       1/externe		rozpočtárka     1/externe
        triedne učiteľky     8/8	pedagogickí zamestnanci     9/9	pedagogický asistent     1/1	hlavná kuchárka     1/1	hlavná kuchárka     1/1	pomocná kuchárka     2/2	školník       1/1		upratovačky       5/5	pomocná vychovávateľka     2/2

         

         

         

         

         

        Príloha č. 3

         

         

        ŠTRUKÚRA KARIÉROVÝCH POZÍCIÍ PODĽA § 35 ODS. 6 ZÁKONA Č. 138/2019 Z. Z.
        vedúci pedagogickí zamestnanci (§39 ods. 1)	RIADITEĽKA MATERSKEJ ŠKOLY         počet osôb: 1	ZÁSTUPKYŇA RIADITEĽKY MATERSKEJ ŠKOLY   počet osôb: 1	ZODPOVEDNÁ OSOBA
        pedagogickí zamestnanci zodpovední za uskutočnenie vzdelávacieho programu (§ 20 ods. 1)	TRIEDNA UČITEĽKA   počet osôb:8
        	PEDAGOGICKÍ ZAMESTNANCI   počet osôb: 9

         

        Príloha č. 4/5

        Pracovná pozícia	Upratovačka  materskej  školy
        Určený rozsah pracovného úväzku   Pracovná doba zamestnanca	37,5 hodín + 0,5 hodín prestávka na jedenie a oddych   Pondelok – piatok:                              06,00 – 14,00                                                             08,30 – 16,30                                                             Prestávka na jedenie a oddych:   13,00 – 13,30
        Priama nadriadená	riaditeľka školy
        Kvalifikačný predpoklad	nevyžaduje sa
        Katalóg pracovných činností Príloha č. 2 časť  01. spoločné pracovné činnosti	Platová trieda 01. činnosť 04 Čistenie a upratovanie veľkých plôch pomocou samohybného mechanizmu. činnosť 05 Čistenie všetkých typov rozoberateľných okien vrátane ich rozoberania a skladania. činnosť 06 Upratovanie po maliaroch, po murároch a pod. s použitím rôznych mechanických upratovacích strojov.

        Pracovné povinnosti zamestnanca:

        • pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi
        • byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času
        • dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený
        • v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom
        • hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ, a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa
        • zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone práce vo verejnom záujme a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, a to aj po skončení pracovného pomeru; to neplatí, ak ho tejto povinnosti zbavil štatutárny orgán alebo ním poverený vedúci zamestnanec
        • vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy osobne, v určenom pracovnom čase, dodržiavať pracovnú disciplínu
        • pracovať svedomite a riadne podľa svojich síl, zručností a schopností,   plniť kvalitne, hospodárne a včas pracovné úlohy a pokyny nadriadených v súlade s právnymi predpismi
        • udržiavať poriadok na svojom pracovisku a oznamovať bezprostredne nadriadenému zamestnancovi nedostatky, ktoré by mohli viesť k jeho poškodeniu a podľa možností sa zúčastňovať ich odstraňovania. Ak na odvrátenie škody je neodkladný zákrok, je zamestnanec povinný zakročiť. Túto povinnosť nemá, ak mu v tom bránia dôležité okolnosti, alebo ak by tým vystavil vážnemu ohrozeniu seba, deti alebo ostatných zamestnancov
        • bezodkladne oznamovať zmeny v osobných pomeroch a iné údaje, ktoré majú význam pre nemocenské poistenie, daň zo mzdy, materský príspevok a pod.
        • bezodkladne oznamovať, pokiaľ možno vopred a preukazovať nadriadenému zamestnancovi dôvody neprítomnosti v práci, v čase neprítomnosti riaditeľa jeho zástupcovi
        •  svojvoľne si meniť zmenu nie je dovolené

        Ďalšie pracovné činnosti:

        • vykonávať kompletné upratovanie a zodpovedať za čistotu a poriadok podľa pridelených priestorov, ktoré musia denne spĺňať hygienické a bezpečnostné požiadavky
        • vykonávať na základe  pokynu vedúceho zamestnanca a osobitných predpisov – podľa školského poriadku materskej školy, zvýšený dozor nad deťmi aj mimo školy na výletoch a exkurziách, na vychádzke s vyšším počtom detí, alebo činnostiach, ktoré vyžadujú zvýšený dozor, pod vedením učiteľa, dbať na bezpečnosť detí
        • pomáhať pri obliekaní a sebaobsluhe mladších detí ako tri roky v triede s celodennou výchovou a vzdelávaním, vykonávať dozor dieťaťa na izolačke, ak dieťa počas dňa v materskej škole ochorie, pri účasti detí na športových výcvikoch, súťažiach, resp. pri ich príprave a na iných akciách organizovaných materskou školou
        • vykonávať bežné a veľké upratovanie ako aj dezinfekciu, podľa osobitného rozpisu povinností na plochách určených
        • vykonávať práce spojené s praním a s drobnou údržbou bielizne a pracovných odevov
        • udržiavať v poriadku pracovné pomôcky a nástroje, hospodárne využívať čistiace prostriedky
        • udržiavať v čistote okolie MŠ a areál záhrady (zametanie, odpratávanie snehu, polievanie pieskoviska)
        • spolupracovať s riaditeľkou, vedúcou ZŠS, zákonnými zástupcami detí a s pedagogickými pracovníkmi v záujme bezpečnosti a ochrany zdravia detí
        • pomáhať pri činnostiach a organizácii rôznych aktivít
        • v záujme ochrany školského majetku, sprevádzať pracovníkov a remeselníkov po budove, uzamykať priestory vchodu a zabraňovať pohybu cudzích osôb v MŠ
        • zúčastňovať sa na poradách zvolávaných riaditeľkou a to aj v mimopracovnom čase
        • vykonávať a plniť ďalšie úlohy podľa pokynov priameho nadriadeného zamestnanca, dodržiavať vnútroorganizačné predpisy a normy, ktoré riaditeľka, prípadne nadriadený orgán v čase od podpísania pracovnej náplne vyd

        Rozpis pracovných činností*

         

        umývanie a vytieranie vstupnej haly	2x denne
        umývanie podláh, podlahových krytín a vytieranie (do sucha)	1x denne
        umývanie a vytieranie schodov vrátane zábradlia	1x denne
        umývanie a vytieranie priestorov na stolovanie, stolov, stoličiek	udržiavať trvalo
        umývanie,  vytieranie pohárov a džbánov na pitný režim	1x denne (podľa potreby aj viackrát)
        údržba pomôcok na stolovanie – vytieranie, osušenie	3 x denne
        údržba kuchynského priestoru a  vybavenia,  náradia, obkladov  / dezinfekcia /	1 – 2 x denne
        umývanie riadu	3 x denne
        umývanie (vysávanie) kuchynky	2 x denne
        umývanie a dezinfekcia hračiek	1 x týždenne
        umývanie pohárov na zubné kefky	1 x denne
        umývanie obkladov nad a pod umývadlami, obkladov pod pohármi na zubné kefky	2 x denne
        umývanie a dezinfekcia umývadiel, vodovodných kohútikov, WC, obkladov okolo WC, výleviek	2 x denne
        umývanie a dezinfekcia podláh umyvární	2 x denne
        umývanie zrkadiel detskej umyvární	1 x denne
        umývanie umyvární dospelých	1 x denne
        umývanie stien (sokle), obkladačiek	1 x týždenne
        utieranie prachu na vlhko	1 x denne
        umývanie nábytku (stoly, stoličky, zabudované skrine, skrine, šatňové skrinky, vrátane okenných parapet)	1 x týždenne
        ošetrenie a leštenie nábytku	2 x týždenne
        umývanie a leštenie dverí a zárubní	1 x týždenne
        umývanie a dezinfekcia kľučiek dverí	1 x denne
        upratovanie kabinetov, spojovacích chodieb	1 x týždenne
        vysávanie kobercov v triede a spálni	1 x denne
        ometanie stien od pavučín	1 x týždenne
        umývanie okien, vešanie záclon, závesov	2 x ročne
        umývanie radiátorov	1 x týždenne
        práce spojené s údržbou bielizne	denne
        výmena uterákov	1 x týždenne
        prezliekanie detskej posteľnej bielizne	1 x dva týždne
        polievanie kvetov	2 x týždenne
        tepovanie kobercov	4 x ročne
        čistenie žiarivkových svietidiel stropných	1 x ročne
        zametanie školského dvora, vstupné priestory pred budovou	1 x denne
        zametanie okolo areálu materskej školy	1 x denne
        odpratávanie opadaného lístia, snehu...	1 x denne, podľa podmienok

        *rozpis pracovných činností je orientačný, zamestnanec sa riadi aktuálnou situáciou a potrebami materskej školy

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        Príloha č.4/6

        Pracovná pozícia	školník
        Určený rozsah pracovného úväzku   Pracovná doba zamestnanca	dohodár   Pondelok – piatok:     podľa dohody max 44hod/mes.
        Priama nadriadená	riaditeľka školy
        Kvalifikačný predpoklad	stredné vzdelanie
        Katalóg pracovných činností Príloha č. 2 časť 17. školstvo	Platová trieda 01. činnosť 01  dozor nad dodržiavaním poriadku, drobná údržbárska práca). Platová trieda 02. činnosť 01 práca vrátane jednoduchej remeselnej údržby objektov (napr. oprava zámkov, rôznych uzáverov), bežná oprava a údržba elektrických, signalizačných, kúrenárskych, vodovodných a klimatizačných inštalácií a armatúr, stavebná oprava (napr. zasklievanie okien), drobná stolárska a murárska práca a ďalšie práce remeselného charakteru vrátane prípadnej obsluhy kúrenia.

         

        Pracovné povinnosti zamestnanca:

        • pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi
        • byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času
        • dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený
        • v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom
        • hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ, a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa
        • zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone práce vo verejnom záujme a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, a to aj po skončení pracovného pomeru; to neplatí, ak ho tejto povinnosti zbavil štatutárny orgán alebo ním poverený vedúci zamestnanec
        • vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy osobne, v určenom pracovnom čase, dodržiavať pracovnú disciplínu
        • pracovať svedomite a riadne podľa svojich síl, zručností a schopností,   plniť kvalitne, hospodárne a včas pracovné úlohy a pokyny nadriadených v súlade s právnymi predpismi
        • udržiavať poriadok na svojom pracovisku a oznamovať bezprostredne nadriadenému zamestnancovi nedostatky, ktoré by mohli viesť k jeho poškodeniu a podľa možností sa zúčastňovať ich odstraňovania. Ak na odvrátenie škody je neodkladný zákrok, je zamestnanec povinný zakročiť. Túto povinnosť nemá, ak mu v tom bránia dôležité okolnosti, alebo ak by tým vystavil vážnemu ohrozeniu seba, deti alebo ostatných zamestnancov
        • bezodkladne oznamovať zmeny v osobných pomeroch a iné údaje, ktoré majú význam pre nemocenské poistenie, daň zo mzdy, materský príspevok a pod.
        • bezodkladne oznamovať, pokiaľ možno vopred a preukazovať nadriadenému zamestnancovi dôvody neprítomnosti v práci, v čase neprítomnosti riaditeľa jeho zástupcovi
        •  svojvoľne si meniť zmenu nie je dovolené

         

         

         

         

         

         

         

        Príloha č.4/ 7

        Pracovná pozícia	vedúca školskej jedálne
        Určený rozsah pracovného úväzku   Pracovná doba zamestnanca	podľa § 85 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce je 37,5+0,5 prestávka na jedlo 7,00 – 15,00  , 8,30 – 16,30
        Priama nadriadená	Riaditeľka materskej  školy
        Kvalifikačný predpoklad	Úplné stredné odborné
        Katalóg pracovných činností 01. spoločné pracovné činnosti	Platová trieda 05. činnosť 01 Koordinovanie a organizovanie stravovacej jednotky s plnou hmotnou zodpovednosťou, starostlivosť o zamestnancov v stravovacej jednotke a starostlivosť o technickú úroveň zariadení.

         

        Základné povinnosti zamestnanca určuje  § 81 Zákonníka práce a platný pracovný poriadok školy.

        Povinnosti  zamestnanca vo výkone práce vo verejnom záujme určuje § 8 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme a platný pracovný poriadok školy.

        Povinnosti vedúceho zamestnanca určuje § 82 Zákonníka práce a platný pracovný poriadok školy.

         

        Zodpovedá za prevádzku a plynulý chod školskej jedálne,

        1. vypracováva, sleduje a aktualizuje prevádzkový poriadok školskej jedálne,
        2. plní nariadenia riaditeľky školy,
        3. zodpovedá za koordinovanie hospodárskej činnosti školskej jedálne a  jej organizácie odborných prác,
        4. vedie dokumentáciu zariadenia školského stravovania[26],  
        5. zodpovedá za prípravu jedál, zostavovanie jedálneho lístka,
        6. zabezpečuje evidenciu a výdaj stravy,
        7. zodpovedá za priestory kuchyne a školskej jedálne a stará sa o materiálne vybavenie,
        8. vykonáva analytickú činnosť pri vyhodnocovaní nutričnej hodnoty podávaných jedál a plnení odporúčaných výživových dávok podľa vekovej skupiny stravníkov,
        1. vykonáva samostatné rozpočtovanie a zúčtovanie finančných prostriedkov na stravovanie detí, žiakov, zamestnancov a cudzích stravníkov,
        10. vykonáva vstupnú kvalitatívnu a senzorickú kontrolu dodávok potravín,
        11. zabezpečuje úhradu faktúr za tovary a služby a ich riadnu evidenciu,
        50. pripravuje podklady na účtovné spracovanie hospodárenia školskej jedálne, 
        1000. vyhotovuje faktúry pre cudzích stravníkov,
        14. zodpovedá za vecnú správnosť vybraných faktúr a ich uhrádzanie v termíne splatnosti,
        15. zodpovedá za správne hospodárenie a včasné vedenie účtovnej agendy týkajúce sa školského stravovania,
        16. zodpovedá za správnosť vystavených režijných nákladov a stravného jednotlivých prihlásených stravníkov, ako aj ich evidenciu úhrad v termíne splatnosti,
        17. dbá na kvalitu podriadených zamestnancov v školskej jedálni,
        18. uskutočňuje nákupy čistiacich a dezinfekčných prostriedkov na zabezpečenie nevyhnutnej údržby, čistoty a hygieny priestorov zariadenia školského stravovania, a ďalších materiálnych potrieb nevyhnutných pre zabezpečenie prevádzky zariadenia,
        19. dodržuje plnenie programu HACCP,
        20. vedie operatívno-technickú evidenciu majetku a zariadenia školskej jedálne,
        21. zabezpečuje kontrolu technických zariadení  z hľadiska technického a bezpečnosti práce, a termíny revízií,
        5. zabezpečuje kontrolu surovín, hotových jedál a nápojov,
        23. zabezpečuje prihlasovanie a odhlasovanie odberu jedla pre stravníkov,
        10. sleduje dodržiavanie časového harmonogramu výdaja jedál,
        25. zodpovedá za nakladanie s kuchynským odpadom,
        26. spolupracuje s ekonómkou školy,
        1. sleduje legislatívu a výzvy, do ktorých zapája školskú jedáleň po odsúhlasení riaditeľkou školy,
        28. zodpovedá za evidenciu pracovného času podriadených zamestnancov,  evidenciu lekárskych vyšetrení  a inej neprítomnosti zamestnancov v školskej jedálni,
        55. vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že vecná a formálna stránka predložených účtovných a hospodárskych dispozícií bola prekontrolovaná, či sú pri faktúrach doložené objednávky, dodacie listy, vyznačený nákup (čísla skladových kariet), či bol dodržiavaný zákon o verejnom obstarávaní a vykonáva základnú finančnú kontrolu v zmysle § 6 ods. 4 zákona č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov,
        82. zabezpečuje výkon finančnej kontroly[27] v spolupráci s nadriadeným:

        (kontrola štyroch očí = vedúca ŠJ + riaditeľka školy pri nákupoch vecného/nepotravinového  charakteru) a   

        (kontrola štyroch očí = vedúca ŠJ + ekonómka školy pri nákupoch potravín)

        109. osobné údaje mimo školy môže poskytovať len na pokyn riaditeľky školy, resp. počas neprítomnosti riaditeľky školy, alebo ak jej to ukladá zákon.  
        136. je oprávnená osoba v zmysle zákona o ochrane osobných údajov.

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        Príloha č.4/8

         

        Pracovná pozícia	Hlavný kuchár  - kuchár
        Určený rozsah pracovného úväzku   Pracovná doba zamestnanca	37,5 hodín + 0,5 hodín prestávka na jedenie a oddych   Pondelok – piatok:                              07,00 – 15,00 Prestávka na jedenie a oddych:   13,00 – 13,30
        Priama nadriadená	Vedúca školskej jedálne  a riaditeľka školy
        Kvalifikačný predpoklad	nevyžaduje sa
        Katalóg pracovných činností Príloha č. 2 časť  01. spoločné pracovné činnosti	Platová trieda 02. činnosť 01 Obsluha viacúčelového veľkokapacitného kuchynského stroja alebo viac jednoúčelových veľkokapacitných kuchynských strojov na výrobu pokrmov. činnosť 02 Obsluha veľkokapacitných chladiacich alebo mraziacich zariadení. činnosť 03 Výroba a výdaj bežných druhov teplých jedál alebo zložitých jedál studenej kuchyne a výroba polotovarov z predspracovaných surovín na prípravu hlavných jedál. činnosť 04 Výroba a výdaj bežných druhov múčnikov a cukrárskych výrobkov (napr. koláče, bábovky, vianočky), výroba teplých múčnikov (napr. šišky, ovocné nákypy), hromadná výroba cukrárskych výrobkov a múčnikov v závodnom, školskom alebo obdobnom stravovacom zariadení.

         

        Hlavný kuchár – zabezpečuje výrobu jedál, zodpovedá za správne technologické postupy a riadi prácu ostatných pracovníkov v kuchyne, zabezpečuje výrobu jedál vo zverenom úseku, zodpovedá za ich chuť a zdravotnú nezávadnosť, zabezpečuje výdaj jedál .

        1. Koordinácia výroby jedál a nápojov viacerých organizačných úsekov.
        2. Organizácia výroby jedál a nápojov pre stravníkov podľa diferencovaného stravovacieho režimu po nadobudnutí odbornej spôsobilosti podľa  osobného predpisu.
        3. Samostatné zostavovanie jedálnych lístkov podľa analýz nutričných  hodnôt pokrmov a plnenia odporúčaných výživových dávok jednotlivých  vekových kategórií stravníkov podľa osobitného predpisu.
        4. Zostavovanie vlastných receptúr vybraných pokrmov.
        5. Zodpovednosť za dodržiavanie materiálových spotrebných noriem a receptúr platných pre školské stravovanie a všeobecne platných predpisov pri výrobe jedál a nápojov.   
        6. Koordinácia úseku výroby a samostatná obsluha veľkokapacitných  technologických zariadení.
        7. Dodržiavanie predpisov prevádzkovej a osobnej hygieny a predpisov  pri výrobe jedál v zmysle správnej výrobnej praxe (HACCP).
        8. Dodržiavanie sanitačného programu a všeobecne záväzných predpisov v oblasti osobnej, prevádzkovej hygieny, BOZP a PO, a zároveň kontrola.
        1. Zabezpečovanie výkonu kontroly, vedenie evidencie a dokumentácie  HACCP.
        10. Servíruje stravu stravníkom a deťom v triedach.

         

         

         

         

         

         

        Príloha č.4/9

         

        Pracovná pozícia	Pomocná kuchárka
        Určený rozsah pracovného úväzku   Pracovná doba zamestnanca	podľa § 85 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce je 18,75 hodín týždenne (t. j. 50 % prac. úväzok), bez prestávok v práci.
        Priama nadriadená	riaditeľka školy
        Kvalifikačný predpoklad	nevyžaduje sa
        Katalóg pracovných činností Príloha č. 2 časť  01. spoločné pracovné činnosti	Platová trieda 01. činnosť 01 Pomocná práca pri výrobe jedál, zber a umývanie kuchynského riadu, čistenie a obsluha jednoúčelových kuchynských strojov a pod. činnosť 02 Výdaj jedál s prípadnou obsluhou stravníkov. činnosť 04 04 Výroba jednoduchých druhov teplých jedál, polievok, cukrárskych výrobkov alebo jedál studenej kuchyne, dohotovovanie a výdaj jedál alebo rôznych príloh k hlavným jedlám.

         

         

        Pracovné povinnosti zamestnanca:

        • pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi,
        • byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času,
        • dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený,
        • v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom,
        • hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ, a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
        • zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone práce vo verejnom záujme a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, a to aj po skončení pracovného pomeru; to neplatí, ak ho tejto povinnosti zbavil štatutárny orgán alebo ním poverený vedúci zamestnanec,
        • vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy osobne, v určenom pracovnom čase, dodržiavať pracovnú disciplínu,
        • pracovať svedomite a riadne podľa svojich síl, zručností a schopností,
        • plniť kvalitne, hospodárne a včas pracovné úlohy a pokyny nadriadených v súlade s právnymi predpismi,
        • udržiavať poriadok na svojom pracovisku a oznamovať bezprostredne nadriadenému zamestnancovi nedostatky, ktoré by mohli viesť k jeho poškodeniu a podľa možností sa zúčastňovať ich odstraňovania. Ak na odvrátenie škody je neodkladný zákrok, je zamestnanec povinný zakročiť. sa zúčastňovať ich odstraňovania. Ak na odvrátenie škody je neodkladný zákrok, je pracovník povinný zakročiť. Túto povinnosť nemá, ak mu v tom bránia dôležité okolnosti, alebo ak by tým vystavil vážnemu ohrozeniu seba, deti alebo ostatných zamestnancov,
        • bezodkladne oznamovať zmeny v osobných pomeroch a iné údaje, ktoré majú význam pre nemocenské poistenie, daň zo mzdy, materský príspevok a pod.,
        • bezodkladne oznamovať, pokiaľ možno vopred a preukazovať nadriadenému zamestnancovi dôvody neprítomnosti v práci, svojvoľne si meniť zmenu nie je dovolené, v čase neprítomnosti riaditeľa jeho zástupcovi.

         

        Ďalšie pracovné činnosti:

        • vykonávať náročné odborné práce pri príprave doplnkových jedál s technologickou prípravou podľa pokynov hlavnej kuchárky,
        • musí zabezpečiť prevádzku zvereného úseku prevádzky ZŠS ( napr. sklad zeleniny a technologické zariadenie v ňom ),
        • zodpovedať za bezchybný a bezpečný chod prevádzky hlavnej kuchárke,
        • môže vykonávať všetky pomocné práce – čistenie zeleniny, zemiakov a pod.,
        • dbať o čistotu kuchyne a k nej patriacich priestorov ZŠS,
        • môže umývať kuchynský riad a zariadenie, zodpovedá za čistotu bieleho kuchynského riadu,
        • obsluhovať jednoúčelové a viacúčelové kuchynské stroje na výrobu pokrmov a zabezpečuje ich čistotu ZŠS,
        • môže vymieňať obrusy v jedálni, odnáša a prináša bielizeň a obrusy z práčovne, čistiarne,
        • ak hlavná kuchárka určí, odkladať vzorky jedál, zodpovedať za ich správne uloženie a evidenciu,
        • musí zabezpečiť, aby do prevádzkových a skladových priestorov ZŠS nevstupovali neoprávnené osoby,
        • zodpovedať hlavnej kuchárke za výdaj jedál, ich správne dávkovanie podľa vekových skupín stravníkov a kontrolovať počet normovaných jedál,
        • zabezpečovať podávanie jedál na čistom, zdravotne neškodnom stolovom inventári, dbať na estetickú úpravu jedál na tanieroch. Výdaj jedál zabezpečovať tak, aby bolo dostatočne teplé a neznižovala sa jeho biologická hodnota,
        • na pracovisko môže vstupovať len v čistom pracovnom odeve, pred začatím práce si  musí dôkladne umyť ruky a dbať na zásady osobnej hygieny, čistotu pracovného prostredia a inventáru,
        • v pracovných odevoch nesmie opúšťať pracovisko,
        • pri príprave a výdaji pokrmov a nápojov si musí úplne zakryť vlasy vhodnou a účelnou pokrývkou,
        • hotové pokrmy nesmie chytať priamo rukami, musí používať vhodné náradie, náčinie prípadne ochranné rukavice,
        • v priestoroch kuchyne a v pomocných priestoroch nesmie vykonávať toaletné úpravy zovňajšku,
        • pred začatím práce musí odložiť z rúk všetky šperky, hodinky a ozdobné predmety, v pracovnom odeve môže byť len čistá vreckovka (jednorázové hygienické vreckovky),
        • musí ovládať a denne dodržiavať zásady správnej výrobnej praxe na prípravu pokrmov a nápojov,
        • musí s potravinami zaobchádzať tak, aby sa neporušila ich zdravotná neškodnosť a kvalita,
        • počas neprítomnosti hlavnej kuchárky plniť všetky povinnosti vyplývajúce z pracovnej  náplne hlavnej kuchárky,

         

        • musí sa zúčastňovať vzdelávacích podujatí a vedomosti si musí dopĺňať samoštúdiom odbornej literatúry a právnych predpisov,
        • v prípade nutnosti plní príkazy nadriadených nad rámec svojho popisu práce, musí zastupovať na iných zariadeniach ZŠS,
        • na výzvu vedúceho pracovníka je povinná ukázať obsah tašky; na všetky suroviny musí mať doklad o kúpe,
        • zodpovedať za dodržiavanie hygienických noriem, HACCP a predpisov BOZP a PO.

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        Príloha č.5

         

         

        rokovací poriadok

        ktorým sa riadia zasadnutia pedagogickej rady

         

        Článok 1

        Úvodné ustanovenia

        1. Rokovací poriadok pedagogickej rady vychádza zo školského zákona[28], zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov, vyhlášky o základnej škole[29], zákona č. 321/2025 Z. z. o školskej správe a o zmene a doplnení niektorých zákonov
        2. Zápisnica z rokovania pedagogickej rady tvorí ďalšiu dokumentáciu školy podľa § 3 ods. 2 písm. b) vyhlášky o pedagogickej dokumentácii a ďalšej dokumentácii[30] a zverejňuje sa na webovom sídle školy[31]. 
        3. Znením rokovacieho poriadku sa riadia všetci členovia pedagogickej rady, ktorá je tvorená všetkými pedagogickými zamestnancami (ďalej len „PZ“) a odbornými zamestnancami (ďalej len „OZ“) školy.
        4. Rokovací poriadok je vypracovaný na základe všeobecne záväzných právnych predpisov a v súlade s organizačným a pracovným poriadkom školy.
        5. Rokovacím poriadkom pedagogickej rady sa riadia aj osoby prizvané na zasadnutia pedagogickej rady. Pedagogická rada je poradným orgánom riaditeľa školy, ktorý prerokúva pedagogicko-organizačné otázky výchovno-vzdelávacej činnosti.
        6. Rokovací poriadok pedagogickej rady upravuje postavenie a poslanie pedagogickej rady, práva a povinnosti pedagogickej rady a prizvaných odborníkov, podrobnosti o príprave a rokovaniach pedagogickej rady, o prijímaní uznesení a kontrole ich plnenia, o vedení zápisníc z pedagogickej rady a ďalších podrobnostiach určujúcich záväznosť rokovacieho poriadku a okruh zamestnancov, ktorí sa ním majú riadiť.
        7. Za činnosť pedagogickej rady školy zodpovedá riaditeľ školy.

         

        Článok 2

        Postavenie a poslanie pedagogickej rady školy

        1. Pedagogická rada ako poradný orgán vo vzťahu k riadeniu školy a priebehu výchovno-vzdelávacieho procesu nemá rozhodovacie právomoci. Kompetencie pedagogickej rady vychádzajú z platnej legislatívy a rezortných právnych predpisov nižšieho stupňa platných pre materské školy.
        2. Pedagogická rada sa vyjadruje ku všetkým prerokúvaným bodom programu, navrhuje pripomienky, odporúčania, závery a opatrenia. Závery pedagogickej rady prijaté formou uznesení, ktoré sú výsledkom hlasovania o predkladaných návrhoch v rámci prekovaného programu zasadnutí, majú pre riaditeľa školy charakter odporúčaní.
        3. Pedagogická rada má právo predkladať návrhy na závažné zmeny v odborno-pedagogickej oblasti a pripravovať námety i návrhy na zvyšovanie efektívnosti výchovno - vzdelávacieho procesu.
        4. Úlohou pedagogickej rady je aktívne sa podieľať na tvorbe celoškolských dokumentov týkajúcich sa činnosti školy (koncepčný plán rozvoja školy, školský vzdelávací program a jeho zmeny i doplnenia, učebné plány školy, plán práce, školský poriadok, organizačný poriadok, pracovný poriadok, prevádzkový poriadok školy a štatút školy, hodnotenie pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov a pod.).
        5. Pedagogická rada má právo prerokovať a odporúčať riaditeľovi školy na schválenie (prijatie) a pripravovať kompletné návrhy na rozhodnutia pre riaditeľa školy pri určení zloženia školského podporného tímu, pri predkladaní návrhov na počty žiakov a počty tried na nasledujúci školský rok, začiatku vyučovania a poradiu i dĺžky prestávok, rozvrhu hodín, zloženia odborno-metodických komisií a školského podporného tímu, celkové hodnotenie žiakov, hodnotenia a odmeňovania pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov a pod.
        6. Pedagogická rada sa formou prerokovania vyjadruje k výročnej správe o výchovno-vzdelávacej činnosti školy za predchádzajúci školský rok, k vykonávaniu dozorov nad bezpečnosťou a ochranou zdravia detí, berie na vedomie analýzu výchovno-vzdelávacej činnosti za každý polrok
        7. Pedagogická rada prerokúva plán profesijného rozvoja,
        8. Úlohou členov pedagogickej rady, ktorí sú pedagogickí zamestnanci, je voliť zástupcov pedagogických zamestnancov do rady školy[32].
        9. Pedagogická rada plní v škole nasledovné funkcie:

        1. informačná – pedagogickí zamestnanci a odborní zamestnanci sú informovaní o najaktuálnejších a najzávažnejších otázkach výchovno-vzdelávacieho procesu v škole;
        2. jednotiaca – je výrazom spoločne prijatého odporúčacieho rozhodnutia všetkými pedagogickými zamestnancami a odbornými zamestnancami;
        3. rozhodovacia – kompetencia prijať rozhodnutie, ktoré má vo vzťahu k riaditeľovi školy odporúčajúci charakter a vo vzťahu k členom pedagogickej rady záväzný charakter;
        4. formujúca – v priebehu rokovania dochádza k výmene názorov, poznatkov a skúseností medzi členmi rady. Členovia pedagogickej rady sa navzájom oboznamujú so svojimi poznatkami a skúsenosťami z oblasti výchovy a vzdelávania žiakov;
        5. kontrolná a hodnotiaca – spočíva v kontrole plnenia a uznesení pedagogickej rady uložených jej členom;
        6. poradná – riaditeľ školy je povinný s pedagogickou radou prerokovať dokumenty a rozhodnutia predkladané a vydávané na základe všeobecne záväzných právnych predpisov a ďalších interných predpisov.
        7. odborno-metodická – v systéme riadenia školy predstavuje orgán koordinujúci všetky odborno-metodické otázky výchovno-vzdelávacieho procesu prostredníctvom predmetových komisií, metodických združení alebo koordinačného tímu.

         

         

         

        Článok 3

        Práva a povinnosti členov pedagogickej rady a prizvaných odborníkov

        Práva členov pedagogickej rady:

        1. podieľať sa na príprave rokovania,
        2. navrhovať program rokovania,
        3. vyjadrovať sa ku všetkým bodom programu rokovania a ďalším otázkam, ktoré vzídu z rokovania,
        4. oboznamovať ostatných pedagogických zamestnancov so získanými poznatkami a skúsenosťami z výchovno-vzdelávacieho procesu,
        5. navrhovať pripomienky, odporúčania, opatrenia, závery a uznesenia,
        6. hlasovať o predkladaných návrhoch.
        7. Povinnosti členov pedagogickej rady:
        8. zúčastňovať sa na rokovaní, prípadnú neúčasť vopred oznámiť riaditeľovi školy aj s uvedením dôvodu,
        1. plniť závery a úlohy vyplývajúce z uznesení prijatých na zasadnutí,
        10. dodržiavať rokovací poriadok,
        11. zachovávať mlčanlivosť[33] o všetkých osobných údajoch, s ktorými prišli do styku.

         

        Článok 4

        Príprava a zvolávania zasadnutia pedagogickej rady

        1. Riaditeľ školy predsedá zasadnutiam pedagogickej rady, zvoláva a riadi jej rokovania. V prípade neprítomnosti riaditeľa školy rokovanie pedagogickej rady zvoláva a riadi zástupca riaditeľa školy
        2. Rokovania pedagogickej rady sa uskutočňujú v súlade s plánom práce školy na príslušný školský rok a schváleným harmonogramom jej zasadnutí.
        3. Riaditeľ školy môže zvolať mimoriadne rokovanie pedagogickej rady v prípade neodkladnej potreby alebo vždy, ak o to požiada viac ako 50% jej členov.
        4. Plán práce pedagogickej rady vychádza z plánu hlavných úloh školy, z hodnotenia (analýzy) výsledkov činnosti PR za predchádzajúci školský rok, z pokynov a usmernení vydávaných MŠVVaM SR, organizačných pokynov vydaných príslušným regionálnym úradom školskej správy, z aktuálnych podmienok školy, vzdelávacích potrieb a podnetov pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov školy.
        5. Pedagogická rada zasadá najmenej 4 x počas školského roka.
        6. Riaditeľ školy určí spôsob prípravy materiálov na rokovanie a osoby zodpovedné za ich vypracovanie. Podklady a námety na rokovanie určuje riaditeľ školy, zástupca riaditeľa školy,
        7. Riaditeľ školy pripraví program rokovania v spolupráci so svojimi zástupcami,
        8. O termíne, mieste a programe rokovania sú členovia informovaní najmenej 3 dni vopred.
        9. Oznámenie o zasadnutí pedagogickej rady je zverejnené v pláne porád a prostredníctvom EduPage.
        10. Riaditeľ školy pred rokovaním určí zapisovateľa a overovateľov zápisnice , zverejní zoznam prizvaných hostí na zasadnutí pedagogickej rady. 
        11. Z dôvodu mimoriadnej situácie, v prípade prerušenia školského vyučovania v škole alebo v iných naliehavých prípadoch časovej tiesne s potrebou prerokovania príslušnej problematiky bez zbytočného odkladu, kedy nie je možné zorganizovať zasadnutie za fyzickej prítomnosti členov pedagogickej rady v rokovacej miestnosti, riaditeľ školy môže uskutočniť, viesť poradu on-line a požiadať o vyjadrenie členov pedagogickej rady mimo štandardného zasadnutia prostredníctvom „per rollam“[34]. 

         

        Článok 5

        Zasadnutie pedagogickej rady

        1. Na zasadnutiach pedagogickej rady sa zúčastňujú všetci PZ a OZ s rozhodujúcim hlasom a prizvaní odborníci s poradným hlasom.
        2. Neúčasť PZ a OZ na zasadnutí alebo predčasný odchod zo zasadnutia ospravedlňuje riaditeľ školy.
        3. Aj účasť PZ a OZ, ktorí majú uzatvorený pracovnoprávny vzťah so školou na ustanovený týždenný pracovný čas alebo kratší pracovný čas, je na rokovaní pedagogickej rady povinná.
        4. Pedagogická rada je uznášaniaschopná, ak sa jej zúčastní dvojtretinová väčšina všetkých členov.
        5. Rokovanie pedagogickej rady sa riadi rokovacím poriadkom, o rokovaní sa vedie zápis[35].
        6. Štruktúra programu rokovania pedagogickej rady obsahuje tieto body:

        1. otvorenie,
        2. kontrola úloh z predchádzajúceho zasadania,
        3. kľúčové body rokovania,
        4. diskusia,
        5. rôzne,
        6. návrh na uznesenie,
        7. záver.

        7. Na úvod zasadnutia pedagogickej rady predsedajúci predloží na schválenie program rokovania, určí dvoch overovateľov zápisnice a vykoná kontrolu plnenia uznesení a zadaných úloh z ostatného zasadnutia pedagogickej rady.
        8. Predsedajúci udeľuje účastníkom rokovania slovo podľa poradia, v akom sa do diskusie alebo vystúpenia prihlásili. Predsedajúci má po predchádzajúcom upozornení právo odobrať slovo diskutujúcemu, ktorý sa výrazne vzdialil od témy rokovania.
        9. Návrh na ukončenie diskusie môže podať každý člen pedagogickej rady. Predsedajúci dá následne o tomto návrhu hlasovať.

        Článok 6

        Prijímanie uznesení a kontrola ich plnenia

        1. Na prijatie platného uznesenia je potrebná nadpolovičná väčšina všetkých prítomných členov pedagogickej rady.
        2. Prijaté uznesenia nesmú byť v rozpore s legislatívou a ďalšími všeobecne záväznými právnymi predpismi.
        3. Návrh na uznesenie predkladá riaditeľ školy, zástupca riaditeľa školy alebo iný člen pedagogickej rady.
        4. Uznesenia sa formulujú jednoznačne, obsahujú presne stanovené úlohy s uvedením zodpovedných osôb za ich plnenie, a to v konkrétne stanovenom termíne.
        5. Hlasovacie právo majú iba PZ a OZ, ktorí sú účastní zasadnutia.
        6. Prizvaní hostia sa na hlasovaní nezúčastňujú.
        7. Ak pedagogická rada neprijme uznesenia navrhnuté riaditeľom školy, odporučí vytvoriť poradnú skupinu zloženú z členov pedagogickej rady a odborníkov z praxe, ktorá vypracuje nový návrh na uznesenie.
        8. Neprítomní členovia pedagogickej rady sú povinní oboznámiť sa s prijatými uzneseniami z rokovania pedagogickej rady a s úlohami, ktoré z nich vyplývajú prečítaním a podpísaním zápisnice.
        9. Riaditeľ školy kontroluje plnenie úloh vyplývajúcich z prijatých uznesení pedagogickej rady.

         

        Článok 7

        Vedenie zápisníc z pedagogickej rady

        1. Z každého zasadnutia pedagogickej rady sa vyhotoví zápisnica, ktorá je k dispozícii na nahliadnutie každému PZ a OZ.
        2. Zápisnica musí obsahovať:

        1. dátum a miesto rokovania,
        2. meno a priezvisko zapisovateľa a overovateľov zápisnice,
        3. schválený program rokovania,
        4. záznam o prerokovaných bodoch rokovania vrátane diskusie,
        5. výsledky rokovania a hlasovania o uzneseniach,
        6. priloženú prezenčnú listinu,
        7. zoznam prijatých uznesení vrátane pridelených úloh s určenou zodpovednosťou za ich plnenie a termínmi plnenia,
        8. podpisy zapisovateľa, overovateľov zápisnice a riaditeľa školy,
        1. prílohy.

        3. Za objektívne vyhotovenie zápisnice zodpovedá zapisovateľ.
        4. Overovateľ zodpovedá za správnosť a obsahovú i vecnú úplnosť zápisnice.
        5. Zapisovateľ je povinný zápisnicu zo zasadnutia pedagogickej rady podpísanú určenými overovateľmi predložiť riaditeľovi školy do 3 pracovných dní od uskutočneného rokovania.
        6. Zápisnice z rokovania sú súčasťou registratúrnych záznamov v zmysle schváleného registratúrneho poriadku školy a podľa týchto zásad sa archivujú.

         

        Článok 8

        Rokovací poriadok pedagogickej rady tvorí prílohu organizačného poriadku školy.

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        PRÍLOHA Č.6

        ŠTATÚT VYRAĎOVACEJ KOMISIE

        Článok 1

        1. Vyraďovacia komisia predkladá návrhy na vyradenie prebytočného dočasne prebytočného a neupotrebiteľného majetku.
        2. Vyraďovacia komisia má  troch (3) členov, v závislosti od množstva a hodnoty vyradzovaného majetku. V prípade väčšej hodnoty majetku na vyradenie ( nad 20 000 EUR) komisia má päť (5) členov. V takomto prípade riaditeľka školy určí dvoch (2) ďalších členov pred začatím vyraďovacieho konania.
        3. Predsedu a členov komisie menuje aj odvoláva riaditeľ školy. 
        4. Funkcia predsedu a člena komisie končí automaticky skončením pracovného pomeru zamestnanca.

         

        Článok 2

        Zásady činnosti vyraďovacej komisie

        1. Návrhy na vyradenie prebytočného a neupotrebiteľného majetku predkladá predsedovi vyraďovacej komisie zamestnanec školy so súhlasom riaditeľa školy po vzájomnej dohode.
        2. Návrh musí obsahovať:

        1. inventárne číslo majetku
        2. presné označenie (názov) majetku,
        3. dátum zaradenia,
        4. obstarávaciu hodnotu ( zostatkovú hodnotu do poznámky, v prípade aj nie je totožná s obstarávacou), umiestnenie majetku ( v zmysle platného registra úložných miest majetku),
        5. dôvod navrhnutého majetku na vyradenie,
        6. poznámka ( ak je relevantná)

        3. V prípade dlhodobého majetku (výpočtová technika, stroje, zariadenia, a pod.), alebo majetku ktorý má technické parametre, ktoré likvidačná komisia nie je spôsobilá posúdiť, je navrhovateľ (v spolupráci s riaditeľom školy) povinný predložiť posudok oprávnenej fyzickej alebo právnickej osoby.
        4. Vyraďovacia komisia po dôkladnom komplexnom zistení skutkového stavu (t. j. osobnou prehliadkou majetku navrhovaného na vyradenie, stanovísk organizácií oprávnených na opravu, resp. znaleckých posudkov) vypracuje svoje stanovisko k návrhu na vyradenie majetku.
        5. Vyraďovacia komisia:

        1. overuje stav majetku navrhnutého na vyradenie,
        2. zisťuje príčiny nepotrebnosti majetku (napr. úmyselné poškodenie a pod.)
        3. odporúča, ako sa má s nepotrebnou vecou naložiť a v prípade likvidácie aj spôsob jej likvidácie,
        4. na základe zistených skutočností vyhotoví zápisnicu o vyradení majetku podpísanú predsedom a členmi komisie a predloží ju vedeniu školy.
        5. Zápisnica o vyradení majetku musí obsahovať aj spôsob jej likvidácie.

        6. Po schválení zápisnice o vyradení majetku vedením školy zamestnanec školy poverený evidenciou majetku a účtovaním, vyradí ho z evidencie a odúčtuje vyradený majetok podľa jednotlivých tried a účtov. Zápisnica o likvidácii je účtovným dokladom pre vyradenie majetku.
        7. Vyradený majetok likviduje likvidačná komisia, ktorá sa riadi štatútom likvidačnej komisie. 
        8. Každý návrh na vyradenie prebytočného a neupotrebiteľného majetku predseda vyraďovacej komisie zaregistruje v príslušnej evidencii.
        9. Evidencia musí obsahovať:

        1. poradové číslo spisu o vyraďovacom konaní
        2. dátum prijatia
        3. predmet návrhu.

        10. Vyraďovaciu komisiu zvoláva predseda vyraďovacej komisie. Komisia sa schádza v prípade potreby prerokovania požiadaviek na vyradenie prebytočného a neupotrebiteľného majetku.
        11. Zo zasadnutia vyraďovacej komisie sa vyhotovuje zápisnica spolu s návrhom na likvidáciu majetku a predloží sa na schválenie vedeniu školy.
        12. Evidencia návrhov na vyradenie a zápisníc o vyradení majetku je uložená na hospodársko-ekonomickom úseku školy.

         

         

        Článok 3

        Tento štatút je súčasťou organizačného poriadku školy.

        funkcia vo vyraďovacej  komisii	Priezvisko, meno	podpis
        Predseda vyraďovacej komisie	Mária Ďurčová
        Tajomník vyraďovacej komisie	Renata Prnová
        Člen vyraďovacej komisie	Ivana kellnerová

         

         

         

         

         

         

         

              PRÍLOHA Č.7

        ŠTATÚT LIKVIDAČNEJ  KOMISIE

         

        Článok 1

        5. Likvidačná komisia zabezpečuje likvidáciu prebytočného a neupotrebiteľného majetku.
        6. Likvidačná komisia má najmenej troch (3) členov, v závislosti od množstva a hodnoty majetku určeného  na likvidáciu.  
        7. Predsedu a členov komisie menuje aj odvoláva riaditeľ školy. 
        8. Funkcia predsedu a člena komisie končí automaticky skončením pracovného pomeru zamestnanca.

         

        Článok 2

        Činnosť likvidačnej komisie

        1. Vyradený nepotrebný majetok môže likvidačná komisia zlikvidovať len na základe zápisnice o vyradenom majetku schválenej riaditeľom školy, ktorá obsahuje aj spôsob likvidácie majetku.
        2. Likvidačná komisia:

        1. zlikviduje vyradený majetok podľa zápisnice o vyradení majetku,
        2. zlikviduje vyradený majetok tak, aby nedošlo k zámene s majetkom, ktorí naďalej zostáva v evidencii,
        3. vyhotoví zápisnicu o likvidácii, ktorá obsahuje:

        1. dátum začatia a ukončenia likvidácie,
        2. spôsob likvidácie v súlade so zápisnicou o vyradení majetku,
        3. prípadne doklad o spôsobe likvidácie majetku,
        4. podpisy predsedu a členov likvidačnej komisie.

        3. Zápisnicu o likvidácii majetku predloží riaditeľovi školy a uloží na hospodársko-ekonomickom úseku školy.

         

        Článok 4

        Spôsoby likvidácie prebytočného a neupotrebiteľného majetku

        1. Vyradený majetok je možné zlikvidovať nasledujúcimi spôsobmi:

        1. fyzickou likvidáciou,
        2. využitím ako materiál na náhradné dielce a súčiastky.

        2. Fyzická likvidácia môže byť uskutočnená:
           1. spálením – spálenie sa realizuje s príslušnými všeobecne záväznými predpismi, najmä na úseku životného prostredia.
           2. odovzdaním na zberný dvor (pričom sa musí vystaviť potvrdenie)
        3. V zápisnici o likvidácii predseda likvidačnej komisie uvedie

        1. meno osoby vykonávajúcej zničenie vyradeného majetku, ktorá potvrdí vykonanie fyzickej likvidácie svojím podpisom v zápisnici,
        2. odvozom do spoločnosti zameranej na likvidáciu odpadu – zberné suroviny,
        3. vyhodením do nádoby na zber komunálneho odpadu.

        4. Ako doklad o likvidácii predseda likvidačnej komisie k zápisnici pripojí preberací list zo zberných surovín a kópiu dokladu o poukázaní peňažných prostriedkov za odovzdaný vyradený majetok (originál dokladu so získanými finančnými prostriedkami za odovzdaný vyradený majetok odovzdá riaditeľovi školy k ďalšiemu účtovnému spracovaniu).
        5. V prípade využitia vyradeného majetku na dielce a súčiastky sa premiestni majetok na miesto určené na skladovanie materiálu.

        Článok 5

        Tento štatút je súčasťou organizačného poriadku školy.

         

        funkcia v likvidačnej komisii	Priezvisko, meno	podpis
        Predseda likvidačnej komisie	Mária Ďurčová
        Tajomník likvidačnej komisie	Renata prnová
        Člen likvidačnej komisie	Ivana Kellnerová

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        PRÍLOHA Č.8

         

        ŠTATÚT ŠKODOVEJ KOMISIE

        Článok 1

        1. Škodová komisia je stálym poradným orgánom riaditeľky školy v otázkach riešenia škodových prípadov a uplatňovania práva na náhradu škody spôsobenej škole jeho zamestnancami, inými fyzickými osobami alebo právnickými osobami. Má troch (3) členov, menovaných riaditeľkou školy. Funkcia člena škodovej komisie je nezastupiteľná.
        2. Škodová komisia  je povinná:
           1. včas prerokovávať škody spôsobené škole z hľadiska plynutia lehôt na uplatnenie práva na náhradu škody na súde,
           2. predkladať riaditeľke školy na rozhodnutie riadne prešetrené a objektívne posúdené škodové udalosti spolu s návrhmi na uplatnenie nároku na náhradu škody voči zamestnancom, iným fyzickým osobám alebo právnickým osobám, ktorí túto škodu zavinili, prípadne za škodu nesú zodpovednosť.

        Článok 2

        1. Ak zo škodového zápisu vyplýva, že za škodu zodpovedá zamestnanec školy, prizve ho tajomník škodovej komisie na rokovanie škodovej komisie. Ak sa zamestnanec odmietne na rokovanie komisie dostaviť alebo svoju účasť neospravedlní do 3 dní pred termínom rokovania, môže komisia škodovú udalosť prerokovať v jeho neprítomnosti. V dostatočne odôvodnených prípadoch neúčasti zamestnanca má tento právo na opätovné prerokovanie prípadu škodovou komisiou.
        2. Základným podkladom pre rokovanie komisie je zápis o škode (škodový protokol), revízna správa, vyjadrenie orgánu činného v trestnom konaní a ostatné potrebné doklady špecifikujúce každý škodový prípad.
        3. Ak škodu spôsobí predseda alebo člen škodovej komisie, je tento z rokovania o škodovej udalosti vylúčený. O doplnení členov škodovej komisie namiesto vylúčeného člena rozhoduje riaditeľka školy. 
        4. Ak škodu spôsobí riaditeľka školy, o vysporiadaní škody a výške náhrady škody rozhoduje zriaďovateľ. Takúto škodovú udalosť škodová komisia nerieši.
        5. Škodová komisia posudzuje skutkový stav veci najmä:

        1. príčinu vzniku škody – protiprávne konanie, porušovanie pracovných predpisov a predpisov BOZP,
        2. príčinnú súvislosť medzi vzniknutou škodou a konaním z hľadiska úmyslu, nedbanlivosti alebo opomenutia, príp. zavinenie cudzím subjektom.

        6. Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu ešte v priebehu riešenia škodového prípadu, je tajomník škodovej komisie povinný zabezpečiť uzavretie dohody o uznaní záväzku a dohodnúť spôsob náhrady škody.
        7. Zabezpečenie uzatvorenia dohody o uznaní záväzku sa vzťahuje i na prípady, ak zamestnancovi bola preukázaná zodpovednosť za vznik škody, tento ju však odmietne uznať a uhradiť, pokiaľ nie je prípad prerokovaný škodovou komisiou a rozhodnutý riaditeľkou školy.
        8. V prípade, že nedôjde k uzavretiu dohody, škodová komisia navrhne riaditeľke školy spôsob likvidácie škody, prípadne spôsob náhrady vzniknutej škody. O vymáhaní škody súdnou cestou rozhoduje riaditeľka školy.

        Článok 3

        1. Škodová komisia zasadá podľa potreby, najmenej  raz za štvrťrok, tak aby boli škodové prípady prerokované komisiou najneskôr do 30 dní od vzniku škody.
        2. Z rokovania škodovej komisie sa vyhotovuje zápis, ktorý obsahuje

        1. dátum rokovania,
        2. mená prítomných členov komisie,
        3. meno zamestnanca, ktorý zapríčinil škodu,
        4. mená zamestnancov prizvaných na komisiu za účelom objasnenia skutkového stavu,
        5. návrhy na postup pri uplatňovaní práv na náhradu škody riaditeľovi,

        3. Zápis sa spolu s materiálmi prerokovaných škodových prípadov predkladá riaditeľke školy.
        4. Písomnosti z každej škodovej udalosti sa archivujú spolu s príslušnými dokladmi podľa spisového a skartačného poriadku.

        Článok 4

        Tento štatút je súčasťou organizačného poriadku školy.

        funkcia v škodovej komisii	Priezvisko, meno	podpis
        Predseda škodovej komisie	Mária Ďurčová
        Tajomník škodovej komisie	Renata Prnová
        Člen škodovej komisie	Ivana Kellnerová

         

         

        PRÍLOHA Č.9

         

        Menovanie členov krízového štábu

         

        V súlade s čl. 8 ods. 2 Organizačného poriadku školy a s posúdením vplyvu na ochranu osobných údajov školy pre zabezpečenie v prípade narušenia informačného systému, mimoriadnej udalosti, živelnej pohromy a inej nepredvídanej situácie menujem

        s platnosťou od  01.05.2026

         

        krízový štáb školy nasledovne:

         

        Predseda	Irena Vargová	zodpovedná osoba
        Člen	Dominika Stará	ekonómka školy
        Člen	Zuzana Kis Cintulová	referentka PaM
        Člen	Mária Ďurčová	vedúca školskej jedálne
        Člen	Monika Švelanová	Prevádzkový zamestnanec

         

         

                      

         

            Irena Vargová

                                    riaditeľka školy  

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        ---

        [1] § 14 zákona č. 321/2025 Z. z.

        [2] § 7 ods. 9 zákona č. 245/2008 Z. z. - školský vzdelávací program zverejní riaditeľ školy na verejne prístupnom mieste, na webovom sídle školy a na webovom sídle určenom ministerstvom školstva do 60 dní od jeho schválenia

        [3] § 10 ods. 4 zákona č. 321/2025 Z. z.

        [4] § 5 zákona č. 357/2015 Z. z.

        [5] § 4 zákona č. 357/2015 Z. z.

        [6] Ciele, obsah a rozsah aktualizačného vzdelávania, ktorého cieľom sú spoločenské požiadavky, určí ministerstvo školstva. Poskytovateľom aktualizačného vzdelávania podľa prvej vety je organizácia zriadená ministerstvom školstva.

        [7] V rozsahu § 76 ods. 3 až 5 zákona č. 138/2019 Z. z.

        [8] § 40 zákona č. 321/2025 Z. z.

        [9] Podľa § 40 zákona č. 322/2025 Z. z. o financovaní školských zariadení

        [10] Organizačné pokyny na príslušný školský rok, https://www.minedu.sk/pedagogicko-organizacne-pokyny-na-skolsky-rok-20252026/

        [11] u ktorých výberové konanie neurčuje pracovný poriadok

        [12] § 15 ods. 1 zákona č. 3212025 Z. z.

        [13] § 6 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z.

        [14] § 19 zákona č. 138/2019 Z. z.

        [15] § 36 ods.1 zákona č. 138/2019 Z. z.

        [16] [16] Príloha č. 4/1 až 4/9 – opisy pracovných miesto podľa kategórie, podkategórie a špecializačné činnosti

        [17] Príloha č. 6 zákona č. 553/2003 Z. z.

        [18] § 24 zákona č. 321/2025 Z. z.

        [19] Napr. podľa zákona č. 245/2008 Z. z. a zákona č. 138/2019 Z. z .

        [20] Príloha č. 5 – Rokovací poriadok pedagogickej rady

        [21] § 16 zákona č. 321/2025 Z. z.

        [22] Príloha č. 6 – Štatút vyraďovacej komisie

        [23] Príloha č. 7 – Štatút likvidačnej komisie

        [24] Príloha č. 8 – Štatút škodovej  komisie

        [25] Príloha č. 9 – Krízový štáb

        [26] § 3 ods. 9 vyhlášky MŠVVaŠ SR č. 339/2023 Z. z. o pedagogickej dokumentácii a ďalšej dokumentácii

        [27] [27] Týmto sa zamestnanec stáva poverenou osobou na výkon finančnej kontroly v zmysle § 7 ods. 2 zákona č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Zamestnanec sa považuje za zamestnanca zodpovedného za rozpočet, verejné obstarávanie, správu majetku alebo za iné odborné činnosti podľa povahy finančnej operácie alebo jej časti podľa rozhodnutia štatutárneho orgánu (riaditeľa školy) orgánu verejnej správy (školy ako rozpočtovej organizácie). 

        Zamestnanec  vykonávajúci finančnú kontrolu vyjadruje súhlas/nesúhlas s vykonaním finančnej operácie na doklade súvisiacom s finančnou operáciou alebo jej časťou súlad na základe uistenia sa  či je finančná operácia v súlade so skutočnosťami uvedenými v § 6 ods. 4 zákona č. 357/2015 Z. z.  uvedením svojho mena a priezviska, podpisu, dátumu vykonania finančnej kontroly

        [28] Zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov

        [29] Vyhláška MŠVVaŠ SR  č. 223/2022 Z. z. o základnej škole

        [30] Vyhláška MŠVVaŠ SR č. 339/2023 Z. z. o pedagogickej dokumentácii a ďalšej dokumentácii

        [31] §6 ods. 5 zákona č. 321/2025 Z. z. – podľa zásad Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (všeobecné nariadenie o ochrane údajov) (Ú. v. EÚ L 119, 4. 5. 2016) v platnom znení a zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov - Ak zápisnica obsahuje osobné údaje, zverejňujú sa v rozsahu meno a priezvisko.

        [32] § 1 ods. 4 Vyhlášky MŠ SR č. 291/2004 Z. z., ktorou sa určujú podrobnosti o spôsobe ustanovenia orgánov školskej samosprávy, o ich zložení, o ich organizačnom a finančnom zabezpečení

        [33] Na mlčanlivosť PZ sa vzťahujú ustanovenia § 4 ods. 1 písm. b) zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov, § 11 ods. 7 zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov, aj podľa § 79 ods. 2 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov

        [34] Hlasovanie „per rollam“ znamená hlasovanie resp. vyjadrenie názoru formou obežníka, písomne, teda nie riadnym zasadnutím. Hlasovanie „per rollam“ sa využije len v situáciách, kedy je potrebné rozhodnúť bez zbytočného odkladu. Realizuje sa formou elektronickej pošty.

        [35]   § 3 ods. 2 písm. b) Vyhlášky MŠVVaŠ SR č. 339/2023 Z. z. o pedagogickej dokumentácii a ďalšej dokumentácii